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  2. 5 天前 · 收藏. 金管會於 7 月 2 日公布 113 年度金融業實施「公平待客原則」評核結果。. 在本次評核中,他們檢視了 36 家銀行、9 家大型綜合證券商、21 家小型專營證券商、13 家期貨商、21 家壽險公司及 19 家產險公司的執行情況,評估他們在過去一年內於「公平 ...

  3. 5 天前 · 這種省時省力的結帳方式,運用了 RFID(radio-frequency identification,無線射頻技術)的技術,透過無線電波快速傳送資料。. 以 Uniqlo 為例,每個商品上會有 RFID 標籤(下次到 Uniqlo,你可以試著把標籤對著光照,就會看到其中的 RFID 標籤),這個標籤內含 ...

  4. 5 天前 · Shutterstock. 起床後有整理床鋪習慣的人,超過7成覺得幸福! 日本運動醫師、睡眠改善教練傳授3個技巧,幫你打造好的睡眠品質、舒適的睡眠環境。

  5. 3 天前 · 導入員工協助方案,讓私人困難有抒發窗口. 有感於員工被家庭照顧壓力壓得喘不過氣,宏正在 2013 年導入「EAPs 員工協助方案」,這也是該公司最早與「安家生養」有關的福利,員工遇到家人、情感、工作壓力或法律等任何問題,可撥打 24 小時服務專線 ...

  6. 4 天前 · 主管要確實告訴部屬:你現在的能力是 60 分,要努力學習哪些技能,改變哪些心態,一旦做到這些事,就會成為能力 80 分的人,那你將是公司最值得珍惜的人才。 指出未來進步的方向,是成長型責罵 的重點。 延伸閱讀: 部屬被說「這樣做會比較好喔」就陷入鬱悶! 如何讓心思細膩的同事聽取建議? 主管的成長型責罵,是帶著期待部屬成長的熱情進行,部屬會被糾正,卻沒有被責罵的感覺,只有成長的期待,所以部屬會心悅誠服地接受糾正,這是最好的責罵,也是主管必須學會的技巧。 繼續閱讀 領導帶人. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 雲端預約掛號系統,為長照養護中心加速數位轉型之路 PR.

  7. 5 天前 · 這些情緒在腦中的聲音,就是專門研究情緒調節的美國實驗心理學家伊森.克洛斯(Ethan Kross)所說的「內在聲音」(inner voice),它會在你做某件事情的時候突然跑出來跟你對話,可能是鼓勵你,也可能是評斷你。 延伸閱讀: 遇到 3 個情況,你可能正被職場 PUA!

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