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2 天前 · 與大多開設於都市內、車站前的松屋和吉野家不同，すき家郊外街邊門市比例較高，以親子客群為大宗，多會共同討論點餐，因此すき家避免使用自動點餐機，確保不會降低家庭客群的滿意度，且對帶孩子的消費者來說，自動點餐機螢幕位置較高，孩子可能看不太
3 天前 · 我直接問對方，才知道他會去零售店或流行的商店，了解時下的潮流動向。. 以這些光看數據無法得知得一手資訊，思考出一套可以取得成果的計劃。. 從聽到這件事後，我也努力地在零售店裡確認市場動向，或者在贊助的賽車活動中觀察觀眾。. 我變得重視現場 ...
3 天前 · 日前和建置知名購物網站的科技小夥子喝咖啡，才 30 歲出頭的他，居然道出工作轉換的無奈，因為科技瞬息萬變，就算在公司裡實務學的硬技能，過不了多久，新工具出來，舊的就等著被淘汰，「所以找人與其找高薪的老鳥工程師，還不如找薪資低的職場新鮮人 ...
2 天前 · 為了更進一步貫徹化學濾網的循環經濟的模式，今年新產品甚至做到至少可重覆使用十次以上的新規格，為此鈺祥在台南市的柳營環保科技園區設立兩座再生製造中心，第一座於2024年八月份落成，並於日前舉辦開幕典禮，邀請總統府資政、經濟部次長等重量級
3 天前 · 美國匹茲堡大學（University of Pittsburgh）商業管理教授馬克．馬（Mark Ma）及研究生丁鈺野（Yuye Ding）在 2024 年初的研究結果顯示，RTO 決策的背後，與其說是基於想讓生產力或公司價值提升的信念，倒不如說是來自於管理層的控制欲，以及想讓員工
3 天前 · 每年一到10月，在西南沿海一帶的溼地經常可以看到一大群水鳥佇立不動，牠們全身白色，但那仿似琵琶形狀的嘴巴和細長雙腳卻是黑色，相當吸睛，這是飛來台灣過冬的黑面琵鷺，也是全球瀕危物種之一。
3 天前 · AI人才不只難找，企業要留下他們也不容易，超過 50% 的 AI 人才計畫在未來 3～6 個月離職。企業該怎麼留住他們？ 賦能成長｜鼓勵員工自主學習、勇於跨出舒適圈 也因此，即使當前各行各業面臨人才荒，AZ仍能無畏挑戰；因為深知人才如幼苗，而企業早已準備一塊沃土，廣納人才一同成長。
