搜尋結果
5 天前 · 2024 年更發起「海外人才落地計畫」，預計招募 100 位海外員工，是群創首度大規模招募海外員工的計畫。. 目前群創內部的外國工程師（非持有台灣護照）接近 200 位，會透過一般招募、在台的僑生，或其他公司轉職而來。. 但這次招募計畫是跨出台灣人才市場 ...
5 天前 · 員工質疑我的工作成果，為何我還主動要求跟他同組？. 高管的職場觀察學. 日前推薦一位前同事到一家上櫃公司擔任財務長，算算我倆共事超過 20 年。. 回憶當時我們同在會計師事務所工作，我比他資深好幾年，我是領組，他是從別組調借過來的組員，居然當面 ...
5 天前 · 雲品（2748）5 日宣布，將推行「周休三日制度」，成為台灣第一個推行周休三日制度的觀光產業公司。. 雲品表示，周休三日制度不僅能提升員工的工作滿意度，還能提高整體工作效率和創造力。. 這不僅是對員工的承諾，也是對客戶的承諾，將繼續提供高品質的 ...
5 天前 · 最低工資審議會昨日召開首次會議，會中結論：每月最低工資調升 4.08% 為 28590 元，每小時最低工資等比例調整後、取整數為 190 元，將從 114 年 1 月 1 日實施。 這是自 105 年以來，工資連 9 年調升。 勞動部說明，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》明定首次定出的最低工資數額，不得低於現行月薪 27470 元及時薪 183 元，依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定出最低工資調整金額，預估有 257.18 萬名勞工受惠。 勞動部長何佩珊承諾，政府將對小、微型之企業，提供相關輔導協助措施，細節後續會由相關機關共同討論，更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。 延伸閱讀： 最低工資法三讀通過！
4 天前 · 推行這些更關心員工個人的福利措施後，讓巴布亞紐幾內亞海產的離職率從先前的雙位數降到 5％ 以內，期間營收從不到日幣 6000 萬元一度翻了 2.5 倍，上升到接近日幣 1.6 億元。. 武藤這些「大膽舉動」證明了只要管理者尊重和信任員工，讓他們在無壓力的環境 ...
4 天前 · 1. 把公司當成客戶. 當我們以員工的視角看待自己，容易陷入「只需把本分做好」的思維。 不如換個角度，把公司當成你的客戶，你的能力是一項服務。 為了培養雙方的長期關係，你會願意做更多有益於對方的事。 例如，公司需要有人擔任課程講師，多出的工作可能讓大家急著推託，但為了服務客戶，你會主動爭取。 當你能做出更多貢獻，也展現了你與其他人的不同之處。 此外，把公司當成客戶，也會讓你更願意花錢投資自己，而不是等到公司提供資源。 讓你的能力升級，也就創造與別人不同的價值。 2. 培養獨特專長. 就像同類型的餐廳都有類似的基本菜色，你與同事也擁有相似的技能。 但如果你能培養其他人沒有的專長，就像餐廳多了一道招牌菜，凸顯你的獨特價值。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
4 天前 · 收藏. 「工作成敗有 9 成取決於 30 歲，」著有超過 15 本書籍、總銷量逾 380 萬本的日本知名講師永松茂久，在著作 《30 有成》 提到。. 永松解釋，以年資來看，30 歲已不是職場新鮮人，如果能厚積實力，能與同梯同事顯現差距。. 有些人會在 20 多歲成名，像是 ...
