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性騷擾事件如何處理?
雇主應如何防治性騷擾行為?
性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應如何處理?
知悉有性騷擾之情形時,應如何處理?
4 天前 · 針對未顯示來電的騷擾，根據電信業者說明，要追蹤通話來源，必須接起電話並保持通話一定時間。 為了蒐證，你得接起這通騷擾電話。 可是接電話這件事就足以讓你心生恐懼，一天得經歷好幾次天人交戰。 對方知道你的住處、公司地址或網路足跡，不時出現在你線下與線上生活盯哨，也可能在突襲式騷擾後旋即離開，報警根本防不勝防。 而那些在社群論壇上的冒名資訊，還得一個一個搜尋、截圖以供警方辦案，卻也等於強迫自己一遍又一遍吸收對方的惡意，然後無助地、被動地檢舉下架，不知道對方又會辦幾個假帳號來攻擊你。 如果將這些跟蹤騷擾個別拆開來看，可能不是對生命安全有立即危害的暴力行為，也許你可以暫時視而不見，但「他」卻始終陰魂不散，長期累積下來，這些並不致命的行為，最終可能導致精神崩潰或心理創傷。
3 天前 · 所謂的「騷擾」，就是「做出讓對方厭惡的行為」。雖然近來一般人對職權騷擾、職場霸凌的意識普遍提高，但仍有不少人會白目地說出冒犯他人 ...
2 天前 · 何謂性騷擾 就廣義的觀點而言：用明示或暗示方法，表現出不受歡迎且具有性意味或性別歧視的言語或行為，而損害到他人的人格尊嚴，或不當影響他人的學習、工作機會或造成使人心生畏怖，感受敵意或冒犯的情境，但未達性侵害程度者，皆可以稱為性騷擾。 言語的騷擾（verbal harassment）： 在 ...
2 天前 · 《跟蹤騷擾防制法》於2022年6月1日起正式施行上路。 上路的兩周年間，我們還是不時可以看到新聞，或是身邊的有朋友有相關被跟騷的經驗，也好在跟騷法的出現讓被害人有辦法可以找到警政單位協助處理。 今天在節目中我們要好好地介紹《跟蹤騷擾防制法》： 一、為什麼會有《跟蹤騷擾防制法 ...
5 天前 · 勞動部. 《性別平等工作法》已於3月8日正式上路，勞動部28日提醒，若雇主在進行性騷擾調查期間，暫停被保險人職務，雇主仍應替被保險人加保，投保單位仍應為被保險人辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部表示，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險，只要受僱勞工於僱傭關係存續期間，即使被申訴沒有工作、沒有薪水，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保。 勞動部指出，若性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務，被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止，暫停職務與《勞工保險條例》第9條、《勞工職業災害保險及保護法》施行細則第13條，被保險人因司法案件停職者不同，所以投保單位仍需替被申訴人辦理參加相關保險。
3 天前 · 強制猥褻罪的情況中，行為人將被害人作為自己洩慾工具，通常會有肢體接觸（但非必要，例如強拍他人裸照）、通常歷時較久、剝奪被害人性自主權、被害人通常事後憤恨甚至可能產生PTSD（創傷後壓力症候群）、行為客觀上能引起性慾而具猥褻屬性；強制觸摸罪則以騷擾他人為目的但未必滿足自身性慾、且雙方身體必有接觸、時間短暫而有偷襲性質、雖未剝奪被害人性自主權但關於性之寧靜和平狀態已遭干擾破壞、通常被害人事後才感到屈辱、行為客觀上不致引起性慾。 從法律上的分析可以見得，性自主權是我國憲法第22條以及大法官解釋第791號明確承認之基本權，「按性自主權與個人之人格有不可分離之關係，為個人自主決定權之一環，與人性尊嚴密切相關，屬憲法第22條所保障之基本權（系爭解釋參照）。
5 天前 · 一到通勤尖峰時間，北捷車廂總是如同日本地鐵一般，擠滿上班族與學生。 有一位女網友在Dcard貼文表示，自己坐捷運這麼久，第一次覺得搭捷運那麼恐怖，因為在捷運上遇到癡漢性騷擾，嚇得她看到男友時整個人淚崩，男友的衣服上都是她的眼淚跟鼻涕。
