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2021年9月12日 · 隨着氣候變遷成為全球共同關注的議題，各國政府及企業紛紛宣布減碳目標，企業在配合節能減碳，職場上的「綠領」（Green Collar）愈來愈多。 據國際能源署（IEA）在今年5月發表的《2050淨零：全球能源部門路徑圖》報告指出，淨零排放將帶動企業對再生能源的投資，預計到2030年將為全球創造1,400萬個職位。 其中在開發節能電器、燃料電池，以及建築節能產業上，更將增加1,600萬個工作機會，顯示「綠領」成為未來就業市場的熱門人才。 LinkedIn盤點2018年至2020年間，職場上需求最大的綠色技能，首3項分別為：生態系統管理、環境政策、與永續採購。 隨着企業和住宅增設太陽能設備，對於組裝和維修人員的需求亦大增。 風機技術員 美增長最快行業.
2019年8月7日 · 香港政府於2018年宣布推出借款上限達1,000億港元的綠色債券發行計劃，為本港的綠色工務項目提供融資，同時成立「綠色債券資助計劃」，以鼓勵綠色債券發行人透過香港品質保證局的「綠色金融認證計劃」申請綠色認證。 上市公司加強披露環境資料. 人們開始意識到氣候變化與企業財務並非無關係。 投資者、評級機構、分析員及投資顧問在評估一間企業的價值時，有需要計入與環境，尤其是與氣候變化有關的因素。 中國內地正在推進於2020年或之前強制規定上市公司披露環境信息，相關內地政策，加上氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，會成為本港上市公司加強披露環境資料的重要參考。 【延伸閱讀】： 陳茂波：首批政府綠色債券周二舉行路演. 謝絕金融市場「漂綠」
2020年7月8日 · 對於不少人來說是遙不可及的夢想，但曾於抖音母企字節跳動（ByteDance）任職程式員的郭宇，早前於網上分享他以28歲之齡退休，引起網上熱烈討論。 他指出，在字節跳動工作6年後，開始思索人生不同的可能性，因此決定辭職退休，旅居日本，並專心經營溫泉旅館的生意。 不少人28歲時正為事業努力打拼，郭宇為何能在年輕時退休？ 【延伸閱讀】 【自製長糧】退休後點生活 護士長話你知退休後投資什麼食長糧. 曾每天工作逾12小時. 郭宇高中時已開始自學編程，大學時選擇了熱愛的主修科政治與行政管理，但仍經常為了熬夜學寫程式而「走堂」。 憑着他出色的表現，他在大學三年級時獲得到支付寶實習的機會，在支付寶發展迅速的時期中工作了三年。
2021年5月9日 · 分享：. 新冠疫情對全球在政治、經濟和社會上的巨大衝擊，同時促使投資者更為關注企業在「環境、社會和管治」（ESG）上的績效表現。. 如今更多企業意識到，在綠色經濟、減碳排放的大環境下，投資者愈來愈重視企業對可持續發展信息的披露，作為 ...
2023年10月18日 · 今年60歲的郭先生，是一位保健員，跟任職文員的太太育有一名於海外修讀碩士的孩子。 郭先生分別於香港及內地持有物業收租，還有24個月才完成供樓，所以他亦考慮到時便退休。 目前香港的單位出租，扣除差餉及管理費等支出後，每月淨租金收入2.1萬元，未計稅務支出。 而他和太太則租住一較細單位，每月租金10,500元，由太太支付，未計入丈夫提供的收支中。 郭太太現時53歲，郭先生打算到太太都退休時，兩口子才一起回國內退休。 冀租金收入撑內地退休費用. 現時國內物業正在收租，每月4,000元人民幣。 他的盤算是靠香港物業租金及其他資產的收益，應付退休後在國內的生活費。 我先向他了解未來退休後的支出預算會多少，目前每月支出約3.2萬元，但不包括由太太負責支付的租金，保險保費及生活費。
2020年7月27日 · 作為企業可持續發展事務經理，Stacey的日常工作是關注如何提升公司的可持續發展，如溫室氣體排放、資源消耗、廢物及環境污染等事項。 同時，她亦會參與公司的政策制定，負責與非牟利機構合作策劃可持續發展重點項目，及為不同的「綠色活動」提供建議。 再者， 她亦會與不同員工溝通，了解他們的難處並設法提供協助。 她直言，不少同事已在日常生活中逐步改變，如自攜咖啡杯及定期素食等。 辦公室環保回收 同事支持. 她表示，公司近年積極在辦公室內推動環保，包括售賣機不再提供膠樽飲品、提供紙包飲品回收包裝及計劃廚餘處理。 另外，團隊亦關注同事們於午飯時間購買外賣的情況，並鼓勵同事減少使用即棄塑膠器具。 她另提及，去年剛擔任此職位時，剛巧公司需要進行辦公室搬遷。
2021年9月15日 · 香港董事獨立性有改善空間. 報告指，很多在香港上市的公司由控股股東控制，控股股東可以是家族集團，也可以是中國大陸的母公司，而通常是國有企業。 在這種結構下，控股股東通常在董事會獨立董事的選擇、選舉和保留中發揮關鍵作用，這或會削弱董事的獨立性及其對董事會監督的有效性。 報告亦提出，香港未有強制要求上市主席與行政總裁分開，僅根據《企業管治守則》須在遵守或解釋的基礎上進行。 該主席可以是執行管理團隊的一部分或與控股股東有關，這種安排或會削弱了企業管治守則的有效性。 【富達：企業ESG表現愈好 愈有能力提供穩定增長派息： 按此 】
