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  2. www.managertoday.com.tw › glossary › viewBCG 矩陣是什麼？範例：4象限評估產品定位現況、制定策略 - 經理人

    4 天前 · 根據 BCG 矩陣，每一個產品組合或事業單位都有 3 種策略選擇： 成長策略 ：積極在產業中獲取市占率. 維持策略 ：不做大量投資，維持現有市占率. 收穫策略 ：無意再做投資，只希望獲取現金流量，遲早會脫手。 BCG 矩陣分析怎麼用？ 從 BCG 矩陣 4 象限，制定策略. 問題事業（Question Mark）－高成長率、低市占率. 問題事業處於快速成長市場，但相對市占率低。 需由企業內部其它事業提供大量現金以維持成長所需，但競爭地位低落，無力創造現金，所以現金流量為負數。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音.

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  4. www.managertoday.com.tw › articles › view刷卡報稅優惠｜銀行信用卡、行動支付，14 大業者所得稅報稅回饋 ...

    4 天前 · 活動期間 ：2024/5/1～5/31 (繳納期間依稅務機關公布為準) 活動內容 ：. 活動期間刷台新信用卡繳綜所稅，可享 0 手續費優惠；單筆滿 10 萬元，可分 12 期 0 利率；單筆滿 2 萬元，可分 3、6 期 0 利率；單筆滿 1,000 元，可分 12、18 期，年利率 3.88%。. 新用戶刷卡一次 ...

  5. www.managertoday.com.tw › articles › viewKPI 是什麼？跟 OKR 差在哪？範例與圖解：兩大績效管理制度優缺 ...

    5 天前 · Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金制度無法長久激勵員工、做事態度被動以及任務與目標不符等 。 莫里斯在 《OKR：做最重要的事》 裡指出 Adobe 的瓶頸，與 獎金制度缺乏長久激勵效果 有關。 管理層每年耗費 8 萬個小時做 KPI 考核，不僅沒提高績效，反讓許多部屬不滿績效低、沒有獎金而離職。 當員工把注意力全放在績效獎金上，不只使工作熱情易受獎金高低或有無影響，還會造成無法量化成 KPI （沒機會拿到獎金） 的事情沒人要做 。 反觀 OKR，績效是由員工對目標貢獻多少來評斷，且不牽涉獎金，如此員工更能專注於真正重要的事 。 另一方面，員工努力工作若只是為了達成上級訂的 KPI，態度仍屬 被動 。

  6. www.managertoday.com.tw › articles › view股票抽籤攻略｜抽股票、新股申購機會來了！股票抽籤申購流程一次 ...

    2 天前 · 其實「抽股票」這一種買股票的方法，就像摸彩一樣得看你的手氣好不好，有幸中籤的投資人，如果在掛牌當天高點賣出的話，通常能現賺一筆。 但究竟要具備什麼資格，才可以加入股票抽籤的行列？ 股票抽籤的手續費、扣款時間又該怎麼看？ 股票抽籤技巧《經理人》一次解密！ 股票抽籤｜哪種股票可以申購？ 如何知道新股票開放抽籤了？ 在開抽股票之前，應先了解股票抽籤的基本原理。 首先，不是所有上市櫃股票，都可以「被抽」。 只有初次上市、上櫃，或有現金增資需求的企業，根據法規規定，才需開放一定比例的股數供大眾申購。 例如長佳智能就是初上市櫃開放新股申購，而晶焱則是因為有增資需求。

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