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4 天前 · 領導專家：應該先表揚！. 先表揚、運用、增進部屬的強項，再談怎麼察覺、闡明讓部屬改善缺點的方法。. 這樣做不僅對你有利，也能極大地提升部屬的工作動力，但能夠做到這一點的管理者太少了。. 許多領導者一開始，就憑直覺將所有注意力都擺在 ...
1 天前 · 建築工地缺人手怎麼辦？創新建材也可以是解決方案。潤泰精密材料（下稱潤泰材），開發的預拌式泥作砂漿 泰固美特耐（下稱美特耐）由於能有效減少現場施作人力，近 4 年銷售噸數與營收已翻了 2 倍以上，且仍在潤泰材 3 座廠房全數訂單滿載，是近年來潤泰材的主要成長動能，更因此成立亞洲 ...
2 天前 · 這真的是很深的迷思。. 許多 CEO 和 HR 部門反映，同仁寫的目標內容偏於任務、計畫，或是策略、方向。. 不是太大、不具體；就是太小、太細、沒格局。. 我認為要每個同仁寫目標，真沒必要。. 因為絕大部分是下級「拆解」上級的目標，內容多數是執行過程的 ...
5 天前 · 輝達在全球擁有超過 26,000 名員工，《商業內幕》引述曾在輝達工作的 3 名員工，其中一位高層指出，黃仁勳的寫作風格被比喻為「勒索信」（Ransom Note），因為 Email 短小精悍、直切主題；輝達內部甚至有一些專門用語，如「TL」的意思是太長（too
4 天前 · 台灣科技生態系的重要性. 黃仁勳接受 TVBS 專訪 時表示，台灣的科技生態系是全球獨一無二的。 從製造晶片到組裝電腦，每一個環節都能在台灣找到最佳合作夥伴。 台灣擁有包括台積電、鴻海、廣達、華碩等一系列世界頂尖的科技公司，這些企業在全球供應鏈中扮演著無可取代的角色。 黃仁勳特別感謝台積電，指出台積電是世界上最不可思議的半導體製造廠，並稱世界需要一個擁有像台積電般絕佳客製化能力的 AI 製造廠。 除了對台積電的高度讚譽，黃仁勳也表達了對其他台灣合作夥伴的感謝之情。 他強調，NVIDIA 的成功離不開這些夥伴的支持與合作。 特別是在AI技術飛速發展的今天，與台灣科技公司的緊密合作更顯重要。
4 天前 · 這便是應用了「登門檻效應」的心理手法。 首先，得提出一個對方會毫不猶豫、立刻說「好」的要求（例如「簡單的問卷調查」），藉此取得對方的同意。 延伸閱讀： 讓客戶喜歡你、願意下單的 6 大訣竅！ 拜訪五萬次客戶後我學會的事. 透過一般人都不會拒絕的小動作，這樣便能踏進對方的心中，成功前進了一步，讓對方至少打從心底接受一項要求。 就算只是簡單、輕易就能辦到的要求，然而要是不以為意地答應，你就很難拒絕對方下一個更讓人為難的要求—這就是人類的心理機制，百試不爽。 這麼一來，就能順利打亂對方的步調，掌握對話主導權，讓對方乖乖摸著鼻子，照著自己的話做了。 登門檻效應（Foot In The Door Effect） 一般情況下，當人們完成一個較小的委託之後，慢慢地就會答應較大的請求。
5 天前 · NVIDIA提供. NVIDIA 在 AI 晶片擁有 8 成以上的市占率，目前全球市值排行第三，僅次於蘋果和微軟。 擁有如此卓越的成績，黃仁勳未以此自滿，演講一開場就感謝台灣供應鏈夥伴的支持，「台灣是我們非常珍貴的夥伴集中地，台灣與 NVIDIA 的合作創造 AI 的基礎架構。 」並用一張投影片展示 NVIDIA 友好的合作夥伴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at COMPUTEX 2024. Watch on. 黃仁勳台大體育館演講內容. 推出 NIM，協助企業加速導入生成式 AI. 黃仁勳也展示 3 項 NVIDIA 技術在生成式 AI 的應用。
