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2024年5月28日 · 陪產檢及陪產假薪資補助申請書（申請之受僱者如有2人以上，除填寫申請書外，請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書） 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若部份網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態
2024年5月31日 · 為了讓育嬰假員工支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，補助留職停薪當月算起，前 6 個月平均投保金額的 60%，政府再加碼補助 20%，所以最多可以拿到 80%，子女合計最多領 6 個月。
2 天前 · 勞動部也推出無薪假補貼延長方案，最高可領24個月、補貼金額約26.4萬。 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」，將施行期間延長1年、至2023年6月30日，勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。
2024年5月23日 · 好消息是，2021年7月起，除了原本的育嬰留停津貼外，另加發2成的「育嬰留停薪資補助」，合計可領到平均月投保薪資的80％。 員工只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，無須另外申請。一旦送審通過，津貼會在15個工作日後匯入申請人的帳戶。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年5月23日 · 本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關規定。 育嬰假申請重點，薪水、津貼計算方式一次看懂！
2024年5月15日 · 根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。
