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4 天前 · 日前，勞委會解釋企業無薪休假得約定低於基本工資 17,280 ，引發勞工團體的群起抗議勞委會帶頭消滅維持基本生活需要的基本工資，方才讓勞委會重新發布解釋，說明無薪休假時每月工資不得低於基本工資，平息了這場政治風暴。 此外，尚須注意薪資之外其他法定給付，要維持尚未實施無薪休假時之薪資水準，例如勞工保險、失業給付、資遣費、退休金等之計算都必須注意，以免影響勞工權益。 肆、結論與對策. 勞委會日前在各界的壓力之下，針對無薪假提出一連串的措施，包括：重新發布解釋說明無薪休假時每月工資仍不得低於基本工資、建立事業單位實施「無薪休假」通報協處機制、公布無薪假的定型化契約範本提供勞雇雙方協商參考。
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「無薪休假」即已違反勞基法。 勞基法中規定的所有休假都是 ...
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4 天前 · 其次，儘管多數人剛入職的時候，都會認為試用期很理所當然，事實上現行的《勞動基準法（勞基法）》並「沒有關於試用期的明文規定」喔！ 過往《 勞動基準法施行細則 》當中的確有撰寫到試用期不得超過 40 天，由於不合乎母法《勞動基準法》之故，早在民國 86 年就已刪除。
1 天前 · 2024-06-26 2024-06-26. 勞基法及性工法各種請假規範一覽表-3 為性工法之規定) 假別 請假原因 天數 薪資給付 說明. 陪產檢受僱者陪伴其配7日 照給. 及陪產偶妊娠產檢或其. 假 配偶分娩時陪產. 產檢假受僱者妊娠期間7日 照給.
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1 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫
1 天前 · 新北公布違法雇主 統聯客運9次違反超時工作罰85萬. 新北市 勞工局 26日公布今年第3波違反勞基法、職安法、性別平等工作法、勞工退休金條例雇主 ...
2 天前 · 根據勞基法第10條的規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 」所以如果是，一、定期契約屆滿未滿的三個月另定新約，前後年資要合併。 二、不定期契約「因故停止履行」未滿三個月另定新約，前後年資要合併。 這條文當中的不定期契約「因故停止履行」是啥意思？ 就很令人傷腦筋了，不過，絕對不是勞工跳槽到別家公司之後，覺得新工司無法適應還是老東家好，在離職三個月內又回來原來企業工作。 根據勞動部的（79）臺勞資二字第 27641 號解釋令當中指出，勞動基準法第十條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義，是指有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。
4 天前 · 公務員防疫照護假規定出爐 人事總處：可請14天無薪假. 政院人事行政總處4日決議，公務員可請14天防疫照顧假「一定准、不給薪」。. （資料照片／沈粲家攝）. 武漢肺炎疫情影響，全台各大學校延後開學，考量12歲以下幼童照護問題，政院人事行政總處4日決議 ...
