搜尋結果
其他人也問了
無薪假有補貼嗎?
無薪假補助多少錢?
勞工申請事假的規範是什麼?
請病假有薪水嗎?
2 天前 · 1. 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2 天前 · 😳「實施勞雇雙方協商減少工時」是什麼? 😵 無薪假真的沒有薪水嗎? 🥺什麼情況下公司可以實施勞雇雙方協商減少工時? 🤓實施勞雇雙方協商 ...
2 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
3 天前 · 疫情衝擊國內經濟，不少勞工被迫休無薪假。 勞動部今天（1日）公布最新統計，實施無薪假企業共有2578家、人數1萬7193人，比上期增加1412人。 勞動部也推出無薪假補貼延長方案，最高可領24個月、補貼金額約26.4萬。 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」，將施行期間延長1年、至2023年6月30日，勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。 同時針對無薪假勞工推出「安心就業」及「充電再出發」計畫。 勞動部說明，安心就業計畫將採用3級補貼方式，第1級每人每月3500元，第2級每人每月7000元，第3級每人每月1.1萬元為上限，最長發給24個月。 （熱門點閱： 端午連假熱到爆！ 需防午後雷陣雨 第3波梅雨下周到 ）
2 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
3 天前 · 企業雇主在經營及經濟上的因素，而須實施無薪休假，因涉及勞工生計甚鉅及法律上的爭議，常引發關注。 對此，行政院南部聯合服務中心22日邀請國立政治大學法學院副教授林佳和，以「工資問題知多少」為主題舉辦講座，輔以勞基法及民法等相關法律條文說明，現場近百位工會理事長及幹部共同參與。 行政院南部聯合服務中心副執行長陳慧玲表示，工資是雇主給付義務，也是勞工賴以為生的經濟來源，勞雇雙方之間針對工資範圍與認定常存有重大利益衝突。 講座中針對工資問題提供法條運用給予正確解答，建立正確觀念，也協助各工會在管理制度及法條上更加詳細認知。 林佳和講座內容，從工資定義、無工作但卻有報酬、工資安全原則、工資墊償、無薪減班休息、雇主跑了工資墊償與優先權等內容詳細說明。
3 天前 · 勞工一旦休假就代表勞工沒有提供勞務，雇主本來沒有提供薪資報酬的義務，不過，一旦要求雇主必須給付薪資，那除非是勞資雙方協議，不然就必須有要法律明文規定。 由於休假是一種暫時停止勞務讓勞工不管是養病、休息、調養身體或照顧家庭等等，其實都是為了讓休假之後，能恢復身心活力，讓未來繼續在生產上能更有效率與創造力，更能長期永續地為企業生產創造更多利潤。 因此，勞工休假是勞動再生產的一個重要過程，勞工適度的休假反而更能使勞工在工作上更有生產力或創造力，為企業創造更多利潤。 因此，勞基法、性別工作平等法等相關勞動法令中，有許多對於勞工請各種休假，雇主不需要給付工資，或是給付全額或部分工資的明文規定，以確定雇主的薪資給付義務，以下將一一條列說明，讓上班族都能明確了解自己的權益。 特別休假有幾天可休?
