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5 天前 · 受惠於 AI 熱潮及美國今年有望降息的前景推動，Amazon 最近一段時間以來，公司價值可謂水漲船高。目前 Amazon 已經成為全球最大的雲端服務供應商，近期更投資了人工智慧新創公司 Anthropic，以及機器人公司 Figure，希望能大加利用 AI 推升公司業務。
5 天前 · 1.保持精簡. 祖克柏曾經指出，Meta 公司在 2023 年的發展目標為「效率」，並表示他希望減少中階管理人員的數量，將企業的組織結構「扁平化」。 在去年的內部問答中，祖克柏表示公司並不需要一個「由管理者來管理管理者」的經營結構。 結果就是 Meta 於 2022 年 11 月裁員了 11000 人，接著又於 2023 年 3 月裁員 10000 人，看得出來祖克柏確實在保持精簡、不要讓公司結構疊床架屋方面有著實際作為。 2.避免委派責任. 祖克柏表示，他為企業經營人提供「最具爭議性」的領導建議，就是要避免委派責任，意思領導者必須盡量減少對下屬的授權，然後做到凡事親力親為。
5 天前 · Blackwell 可能是最成功的產品. 黃仁勳自豪稱，輝達即將推出的 Blackwell 平台可能是該公司和業界史上「最成功的產品。. Blackwell 將被「每個主要雲端服務供應商伺服器製造商和領先的人工智慧公司」採用，包括亞馬遜 ( AMZN-US )、Alphabet 旗下 Google ( GOOGL-US ...
4 天前 · 2024 年，美國主要企業裁員浪潮再度來襲，許多公司，包括特斯拉、Lucid Motors、Google 和 Apple 等，宣布了裁員計劃。. 以下是詳細情況：. 特斯拉（Tesla）. 特斯拉今年持續裁員，CEO 埃隆·馬斯克（Elon Musk）於 4 月 14 日午夜向員工發送電子郵件，宣布公司將裁減超過 ...
5 天前 · 1. 缺乏興趣或熱情. 如果你對新職位缺乏興趣或熱情，這可能會影響你的工作表現和滿意度。 熱愛自己的工作是保持高效率和快樂的關鍵。 2. 工作與生活的平衡. 新的職位可能會要求更多的工作時間和壓力，進而影響你的生活品質。 如果你非常重視工作與生活的平衡，這可能是一個拒絕升職的合理理由。 3. 認為自己不能夠勝任或準備不足. 如果你感到自己還沒有準備好接受更多的責任，或是認為自己目前的技能和經驗還不足以勝任新職位，這時候接受升職可能會讓你感到壓力和焦慮。 4. 職位晉升沒有明顯的利益. 有時候，升職並不一定伴隨著明顯的薪水提升或其他福利。 如果新職位不能帶來顯著的利益，那麼拒絕升職也許是明智的選擇。 5. 擔心團隊關係. 升職可能會改變你與同事之間的關係，特別是如果你變成了他們的上司。
4 天前 · 2 案皆獲經濟部投資審議會在 6/27 會議核准通過。. 經濟部表示，考量到台積電最高階製程、研發中心及多數產能仍根留台灣，並持續推進更新世代製程技術研發，本次增資可深化與當地供應鏈業者合作，同時網羅當地頂尖人才，充實台灣技術儲備，長遠 ...
5 天前 · 近幾年，在虛擬世界中，人們可以大量看到奢侈品的身影，各個經典大牌，如 Gucci、LV、愛馬仕等精品，都結合自己的實體商品設計在線上遊戲中，把昂貴的精品商品，以及精品的品牌故事，帶到虛擬遊戲世界中。 其中，奢侈品帝國 LVMH 集團，更是透過虛實整合、NFT 等方式，踏入 Web3 世界，開啟了新的消費者互動模式，甚至改變傳統工作流程。 在虛擬世界也強調「尊榮服務」，用 NFT 開啟獨家的「配貨」模式. 對於強調「賓至如歸」體驗感的奢侈品銷售來說，「最大的挑戰，就是如何把門市裡尊絕不凡的體驗，延伸到一個沒有虛實邊界的世界。 」LV 數位創新總監薇蘇德（Agnes Vissoud）説。
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