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颱風天上班有薪水嗎?
颱風假可以不上班嗎?
颱風或暴雨期間工作,僱主應考慮發放什麼津貼?
颱風可以扣特休嗎?
6 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
2 天前 · 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
4 天前 · 此外，根據《災保法》規定，無論全時勞工或部分工時的勞工，最低投保薪資為25250元、最高72800元，自不能工作第4日起，可依據前6個月平均月投保薪資，依據日投保薪資的100%給付，所以，適用職災給付的勞工，因染疫居家照護10日，最低可領5891元
6 天前 · 立法院跨黨派立委都提案，要讓颱風假入勞基法，但勞動部長林美珠今（19日）備詢時表示，因各行各業多元差異，修法上仍須通盤研擬，僅承諾 會繼續討論 ，讓勞團失望不已。 空服員職業工會祕書長林佳瑋就說，不只一例一休，勞動部連颱風假都要向資方靠攏，將失去勞工支持。 停班停課也還沒入法. 立法院包括親民黨陳怡潔、國民黨 蔣萬安 、 林為洲 ，以及民進黨 林靜儀 、李俊俋、鍾孔炤都有提案，要求 「天災假」應該入法 ，保障勞工生命安全。 林美珠回應， 世界各國對於天災的規定，幾乎沒有納入法律位階 ，目前各縣市首長宣布停班停課起訖時間也未統一，還需要再考量。 藍委蔣萬安（右）與綠委林靜儀（左）原有共識，要在10月底前將「颱風假」排入法案。 （合成畫面／葉信菉攝；取自蔣萬安、林靜儀臉書）
4 天前 · 依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。. 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。. 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。. 工資不只是「底薪」，也包括其他現金或實物 ...
5 天前 · 所謂的「責任制」，其實是指勞動基準法第84-1條規範，其實該條文有相當嚴格的適用資格限制，並不是雇主隨便一句話、自己認定便可以使用，先來看一下法律的規範： 勞動基準法第84-1條： 「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 監督、管理人員或責任制專業人員。 （84-1條俗稱「責任制」的原因) 監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
5 天前 · 公告內容. 一、依行政院111年12月21日院授人給字第11140020703號函及 行政院人事行政總處111年12月27日總處綜字第1111002035 號函辦理，並檢附原函（含附件）各1份。. 二、本辦法第4條明定各機關實施輪班、輪休制度之業務性質特 殊機關人員（以下簡稱輪班 ...
