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勞工人數在100人以上之事業單位,應否另訂定職業安全衛生管理規章?
4 天前 · 一、因應中央流行疫情指揮中心宣布特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。 惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 至於原約定之例假及休息日，工資應由雇主照給。 二、事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付。 三、業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，採取適切作法。 四、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。
2 天前 · 勞動部今天（9日）訂定《勞雇雙方約定工資給付日籍工資給付指導原則》，希望在2026年達成大型事業單位5日前發放、中小型事業7日前發放目標。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近來時有接獲民眾陳情，雇主過晚給付 薪資 ，例如工資計算周期是1月1日至1月31日，卻在2月20日或2月25日才給付工資，已經影響勞工維持生活所需。 因此， 勞動部 今天訂定《勞雇雙方約定工資給付日籍工資給付指導原則》，自即日起生效，規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次，應於計算周期屆滿後15日內給付。 意即若該公司工資計算周期為1月1日至1月31日，而未在次月15日發放薪資，地方主管機關將立即輔導該事業單位進行調整。
4 天前 · 周登春局長指出，「勞工職業災害保險及保護法」針對全體勞工整合發揮3保1完善的成效，除擴大納保，勞工朋友到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，將使得整體職災保障制度更完善。 高雄目前有851家工會，透過本次宣導會，期待落實各工會組織推行本法之核心價值及流程上有進一步的理解，以落實工會針對新訂定之法案有效教育知能。 Previous: 世界巡迴 亞洲首站 奇美博物館引進V&A國際超級大展. Next: 台南大員皇冠假日酒店 「東方美人鮑魚東坡粽」開放預購中. 【焦點傳媒社/記者張淑慧報導】今年4.
3 天前 · 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。若雇主沒有依法給付加班費的話（如未發、短發、拒發等），最高可處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下的罰鍰。
4 天前 · 我要寫信. 案件若未做確認作業，本部將不受理，未做確認案件超過7天視為無效案件。. 未確認案件請至「 待確認案件 」 查看。. 為確保反應意見隱私，待確認案件僅顯示「姓」、「主旨」、「電子信箱」第一個字。. 若有附件檔 請勿加密或設定文件保護 ...
3 天前 · 彰化縣政府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。 此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。 籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。 若有勞動法令相關問題，可洽彰化縣政府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。 6/18甲揚單一徵才活動. 《置頂》活動快訊 2024/05/27.
2 天前 · 勞動者在工作場所提供勞動時應當遵守用人單位的規章制度，如果員工在工作場所發生衝突甚至打架鬥毆，肯定是破壞企業管理及正常生產秩序的行為，很多企業也將員工工作時打架鬥毆界定為嚴重違反規章制度，具有一定的合理性，但現實中，如果草率地對打架鬥毆員工一律予以開除，則會有違法解除的風險。 經典案例. 2014年4月26日，甲入職A企業，從事銷售員工作。 雙方在勞動合同中約定：「企業的規章制度是本合同不可分割的組成部分，……具體規定詳見企業規章制度」。 甲於該條款下方簽字確認其已知曉，並承諾嚴格遵守。 《員工手冊》中嚴重過失處罰（解除勞動合同）的情形包括「工作期間，與同事、客戶發生爭吵或與同事之間發生鬥毆者」。 員工手冊的制定已經過民主程序。 2019年9月29日，甲報警稱自己被同事打了。
