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5 天前 · 勞動部5月9日起執行小規模的彈性育嬰假試辦計畫，開放讓有意願公、私部門參與試辦，讓勞工可以5天或7天請育嬰留停，且試辦單位願意的話，也可 ...
5 天前 · 勞動部試辦彈性育嬰假，開放讓有意願公、私部門參與試辦，規劃讓勞工以五天或七天請育嬰留停，若試辦單位願意的話，也可用單日計，有意願單位只要五月底前提出試辦計畫到勞動部都可參與試辦。
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受僱人如何申請育嬰留職停薪?
5 天前 · 勞動部試辦彈性育嬰假，根據統計，共89家公私單位提出申請，其中多數讓勞工以5天或7天為單位申請育嬰假，但也有單位用單日計，甚至只要請假前一天申請即可，計畫更彈性。勞動部5月9日起執行小規模的彈性育嬰假試辦計畫，開放讓有意願公、私部門參與試辦，讓勞工可以5天或7天請育嬰留停 ...
5 天前 · 勞動部試辦彈性育嬰假，根據統計，共89家公私單位提出申請，其中多數讓勞工以5天或7天為單位申請育嬰假，但也有單位用單日計，甚至只要請假前一天申請即可，計畫更彈性。勞動部5月9日起執行小規模的彈性育嬰假試辦計畫，開放讓有意願公、私部門參與試辦，讓勞工可以5天或7天請育嬰留停 ...
2 天前 · 根據勞動部的（79）臺勞資二字第 27641 號解釋令當中指出，勞動基準法第十條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義，是指有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。 二者之共同點為無可歸責當事人一方之事由存在。 所以說，「辭職」係單獨行為，與前項要件不合；「解僱」係存在一方歸責事由所致，亦與要件不相牟合，應予區分。
2 天前 · 我國勞工產假為8周、公教人員為42天，跟其他國家至少14周相較，遠遠落後。全國教師工會總聯合會與多位立委今天召開記者會表示，台灣生育率在全球敬陪末座，已成國安危機，政府應將產假提升為14周，以鼓勵生育。 我國生育率長期偏低，根據內政部統計，2023年全年累計出生新生兒13萬5571人，較 ...
5 天前 · 勞動部指出，依《性別工作平等法》規定，受雇者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但不可超過2年﹔同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限，受僱者於育嬰留職停薪期間，得 ...
