Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. 影片

   • 

     2:02

     youtube.com

     【HR識法】何謂停薪留職? 僱主要求停工可 ＝ 變相解僱,需補償

     2020年1月30日

     觀看次數：2362

   • 

     5:58

     youtube.com

     【勞務】留職停薪期間，公司應如何處理員工的勞健保？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2021年8月22日

     觀看次數：4150

   • 

     2:05

     youtube.com

     【HR識法】 何謂停薪留職？箇中規則要識

     2019年11月13日

     觀看次數：1596

   檢視全部

2. 其他人也問了

   留職停薪怎麼辦?

   • 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕 只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工，而是以「留職停薪」來處罰才比較妥當而不違法 。 但是，前提是必須先將懲處內容事先公告給員工，而且停職停薪的時間不能過久、符合比例原則，才能避免爭議 (註1)。 Q：留職停薪和無薪假（減班休息）有何不同？

   雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 | …

   today.line.me/tw/v2/article/GeLrBZ

   查看此問題的所有搜尋結果

   留職停薪可以保勞保嗎?

   • 原則上，有「實際在工作」的人才能夠加保勞保，所以如果員工是因為個人因素，例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪，公司必須要將員工退保；但是如果員工是因為育嬰、傷病、兵役而申請留停，那麼依據 勞保條例施行細則第 21 條 ，公司仍要繼續替員工投保。

   留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法 3 大重點整理 …

   www.swingvy.com/blog-tw/leave-of-absence-qna

   查看此問題的所有搜尋結果

   無薪假和留職停薪可以混為一談嗎?

   • 小編要再次提醒雇主們，無薪假和留職停薪千萬不能混為一談，如果經營上有困難，應該和員工約定減班或是依法資遣，讓勞工後續失業期間也能領有失業補助等基本生活保障，最重要的是避免被申訴裁罰，吃上罰則恐怕得不償失！

   雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 | …

   today.line.me/tw/v2/article/GeLrBZ

   查看此問題的所有搜尋結果

   留職停薪期間未經核准擅就他職視同離職有何規定?

   • 又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職 (或視同辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，自不因違反強制規定而無效，且未加重勞工在勞務契約下所應負的義務，亦不違反憲法第十五條規定，自無顯失公平悖於公序良俗、權利濫用情事。 同時法院也認同這項規定係屬擬制勞工自請離職，加上該勞工也簽署同意書承諾嚴守公司各項章程及規定，故該勞工應受此規定之拘束，從而勞工留職停薪期間另就他職已發生擬制辭職的效果，勞資間的關係因而終止。 因此，企業如於規章中已明定「留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職」時，留職停薪期間的勞工就應確實加以遵守，在跳槽前應三思而後行，否則跳了槽，恐怕就會吃下「有家回不得」的苦果。

   就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1306

   查看此問題的所有搜尋結果

3. www.yourator.co › articles › 731出國進修、照顧家人可以申請留職停薪嗎？常見留職停薪QA一次看！ ...

   www.yourator.co › articles › 731

   • 庫存頁面

   1 天前 · 雇主不得拒絕的留職停薪：育嬰. 雇主可以視情況接受或拒絕的留職停薪：照顧家人、出國進修、身體因素⋯⋯。. 若是公務人員，則有以下情境可申請留職停薪：. 應徵召服兵役。. 派遣出國考察、研習或提供服務。. 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年 ...

4. www.businessweekly.com.tw › careers › blog失業補助誰能領？領多少？如何申請？金額試算、申請流程教學－商 ...

   www.businessweekly.com.tw › careers › blog

   • 庫存頁面

   6 天前 · 於失業給付請的領期內（一般人6個月、45歲以上或身心障礙者9個月），找到工作並參加就業保險滿3個月。 提早就業獎助津貼申請方式 自找到工作、參加就業保險滿3個月的當天算起，2年內可透過書面或線上方式申請：

5. tw.news.yahoo.com › 暑期打工注意-勞工局列5違法樣暑期打工注意！勞工局列5違法樣態提醒青年 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com › 暑期打工注意-勞工局列5違法樣

   • 庫存頁面

   13 小時前 · 王鑫基進一步表示，根據勞工局職安健康處統計，暑期工讀期間勞動基準法常見五大違法樣態為 延時工資未依規定給付、出勤紀錄未逐日記載至分鐘 ...

6. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home宣導品-宣導專區-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

   • 庫存頁面

   5 天前 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

7. tw.news.yahoo.com › 勞基法修正案三讀-勞工65歲勞基法修正案三讀！ 勞工65歲強制退休解禁 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com › 勞基法修正案三讀-勞工65歲

   • 庫存頁面

   3 天前 · 勞工65歲強制退休解禁. 立法院今（15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，內容明定，年滿65歲的勞工，經過勞僱雙方協商後，可以延 ...

8. udn.com › news › story勞基法修正案立院闖關 勞團：取消退休年齡上限 | 財經焦點 | 產 ...

   udn.com › news › story

   • 庫存頁面

   6 天前 · 桃園市產業總工會秘書林莊周指出，修正草案僅是將現行雇主在勞工年滿65歲時可強制勞工退休的條文，增加「得由勞雇雙方協商延後之」的字句 ...

9. www.immigration.gov.tw › 5382/5385/7229 › 7241移民署中文網-1130718-1130731內政部移民署北區事務大隊桃園市專 ...

   www.immigration.gov.tw › 5382/5385/7229 › 7241

   • 庫存頁面

   13 小時前 · 出缺機關 內政部移民署北區事務大隊桃園市專勤隊 職稱 佐理員（職務代理人） 名額 1名 上網期間 113年 7 月 18 日至 113 年 7 月 31 日 資格條件 一、國內外大學或大專院校以上畢業。二、對入出國及移民法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳 門關係條例等移民法規熟悉，或熟諳電腦操作並具 ...