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  1. 2022年8月26日 · 依照 性別工作平等法第16條 ,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則,但如果不滿 6個月,至少也要滿 30 天(可申請上限為兩次)。 要注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則哦! 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂! (攝影師: Karolina Grabowska ) 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ,傷病留職停薪期間以1年為限。

  2. 2021年8月2日 · 若是勞工朋友們有遇到老闆要求簽留職停薪契約、同意書,必須先清楚了解它和無薪假並不同,千萬別以為留職停薪字面聽起來比較有保障且合理,事實上因為您和老闆是自行另外約定留職停薪,並不會被政府機關審查到,甚至可能無法申請到政府相關補助,對您

  3. 接著在全民健保的部分,則將「一般留職停薪」跟「育嬰留職停薪」分開來看,所謂的「一般留職停薪」就是除了育嬰留職停薪以外的所有留職停薪類別,根據健保署規定,「一般留職停薪」於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位

  4. 2023年9月18日 · 而留職停薪依照法規,又可以分成兩種,一種是「育嬰留職停薪」,另一種則是「一般留職停薪」。 「育嬰留職停薪」是依照性別工作平等法的規定,讓勞工可以照顧孩子。

  5. 疫情關係衝擊許多產業,有些雇主疑似擔心通報無薪假(減班休息)會被查,或為了領紓困補助不資遣員工,而改要求員工「留職停薪」。. 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間 ...

  6. 2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. (一) 勞保 部分:. 1、依勞工保險條例第9條規定:「被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過 ...

  7. 2020年9月11日 · 育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項 [3] 所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不可以拒絕。 如果任職未滿6個月,仍可與雇主協商,經雇主同意後辦理 [4] 。 (二)一般留職停薪. 至於一般留職停薪,不論是因為普通傷病、照顧家人或出國進修等,因勞動基準法就這些並沒有通則性的規範,而必須參考個別的規定。 例如勞工請假規則第5條規定,普通傷病假符合一定條件可以申請留職停薪;但從條文規定「得予」留職停薪,可以知道我國法制並沒有強制雇主一定要給予留職停薪 [5] 。 此外,也無法課予雇主制定一般留職停薪相關辦法的義務。 亦即,無法強迫雇主制定一般留職停薪的規定。 三、雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎?

  8. 2023年8月16日 · 員工留職停薪勞健保怎麼算?. 留停辦法 3 大重點一次看. 分享到. 留職停薪的條件有哪些?. 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行,目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。. 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要 ...

  9. 留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意,則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份,送交健保署分區 ...

  10. 2021年6月4日 · A1:育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效,要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼,被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。

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