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2024年4月30日 · 2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續
2024年4月29日 · 五一勞動節誰可以放假？ 誰要上班？ 據了解，不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。 未經勞動部指定適用勞基法的行業. 1.沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販. 2.醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外） 3.公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者. 4.屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等. 5.職業運動業教練、球員、裁判. 不適用《勞基法》族群. 1.依公司法委任的事業單位經理人（依照《民法》第 528 條） 《民法》第 528 條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 2.公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性（依照《民法》第 490 條）
2024年4月30日 · 勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行 《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。 勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月29日 · 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。. 如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《 勞動基準法 》 施行細則第23條之1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日 ...
2024年4月13日 · 針對五一勞動節是否全國放假一事，行政官員今天表示，政院正持續召開跨部會會議，並且廣徵社會團體意見，希望能持續盡速凝聚共識，考量 ...
2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！. 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續 ...
勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
2024年3月26日 · 五一勞動節是否全國放假備受關注。 行政院長 陳建仁 今天在立法院備質詢時表示，已與跨部會討論過，目前正在與民間團體 溝通 ，約2周對外宣布 ...
