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2024年5月9日 · （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
2024年5月1日 · 加班費怎麼算？ 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？ 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 排班出勤的勞工也能領加班費嗎？ 事實上，加班費計算方式有不少小眉角，實務上也常有老闆不懂正確計算方式而觸法受罰。 避免被凹無償加班、薪水權益受損，《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？
2024年4月30日 · 雇主徵得勞工的同意可延長工時；但 勞動基準法第32條第2項 規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 勞動基準法第32條第4項...
2024年5月16日 · 台灣勞動基準法第32條規範了勞工在正常工作時間以外工作的條件與限制，這是為了保障勞工的健康與休息權，同時也提供雇主在必要時的彈性運用： 勞動基準法32條： 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 （2） 勞基法加班時數上限. 根據勞基法中的規定，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而法律允許在特定條件下延長勞工的工作時間。
2024年5月1日 · 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。 勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。...
2024年5月10日 · 勞基法規定的勞工，是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，因此 不論全職或是兼職，都受勞基法保障並享有相同的加班費規定！ 而勞基法規定的加班費又是怎麼計算呢，請見下表： 需要留意，這裡的延長工時是指超過勞基法規定的勞工正常工作時間，也就是每日不得超過八小時， 超過八小時得以上述延長工時來計算薪資 。 因此當平日工作超過八小時，才能用加班費來計算，如果打工時數在八小時內，則不算是加班費。 以下三個例子計算加班費： 範例1，延長2小時內. 小明在超商打工，已經連續工作第9個小時了，平日時薪是183元，今天的總薪資多少? 小明今日薪資= (183*8)+ (183*1.33)=1464+244=1708. 範例2，延長4小時內.
2 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 （熱門點閱： 四技二專統測30日登場 居隔生可由同住親友接送或自行前往 ） 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
