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1. ms851.com › labor-dispute-07-about-holiday-bonus公司可以不發三節獎金？勞工們看過來！這幾件事情要知道！

   ms851.com › labor-dispute-07-about-holiday-bonus

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   3 天前 · 1、三節獎金原則上屬恩惠性給與並非工資，因此法律並沒有規定雇主須強制發放。 2、例外當該筆獎金為具勞務對價性的經常性給與時，會被認定為工資，雇主隨意剋扣不發放，則有違反勞基法的疑慮。 三節獎金要扣稅嗎？ 不一定！

2. www.cheers.com.tw › article › article【2024最新】勞基法特休規定有哪些？年假、特休天數怎麼算？全攻 ...

   www.cheers.com.tw › article › article

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   3 天前 · 根據勞基法第38條第1項規定，特休天數會根據到職年資累計：. 工作6個月以上，未滿1年者：每年有3天. 工作1年以上，未滿2年者：每年有7天. 工作2年以上，未滿3年者：每年有10天. 工作3年以上，未滿5年者：每年有14天. 工作5年以上，未滿10年者：每年有15天. 工作 ...

3. news.ltn.com.tw › news › life社工育嬰留職停薪 新制修訂可領年終 - 生活 - 自由時報電子報

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   8 小時前 · 現行政府補助社工等部分職類人員，每年十二月一日不在職就無法領年終獎金，造成期間請育嬰假留職停薪者受影響，衛福部社會及家庭署將修訂 ...

4. blog.edenred.com.tw › salary-structure薪資結構的組成元素

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   8 小時前 · 在台灣，勞基法最低薪資目前是每月 27,470 元（2024 年最新月薪基本工資，每小時基本時薪為183元），這聽起來似乎不錯對吧？但別高興得太早，這 27,470 元可是有很多限制的哦！ 首先，它不包含勞健保費用，這些錢是由公司額外支付的。

5. ezlawyer.tw › posts › overtime-pay加班費怎麼規定？下班後主管傳訊息我可以報加班嗎？ - 易律網

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   5 天前 · 《勞基法》對於加班的時數設有明確的上限規定。 首先，勞工的正常工時每天不得超過8小時，每週不得超過40小時。 而在特定情況下，經過合法程序，雇主可以延長勞工的工作時間，但每日的工作時間（包括正常工作時間和加班時間）不得超過12小時。

6. n.yam.com › Article › 20240920471497勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後，勞工還可以請求加班費嗎？

   n.yam.com › Article › 20240920471497

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   3 天前 · 依照勞基法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，因此，勞雇雙方自行約定的工資數額，如果超過法定的基本工資時，即 ...

7. www.mof.gov.tw › singlehtml › 384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974優化扣繳制度，所得稅法修正扣繳相關規定報您知！-財政部全球資訊網

   www.mof.gov.tw › singlehtml › 384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974

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   5 天前 · 財政部中區國稅局表示，為優化所得稅扣繳制度，立法院三讀通過所得稅法部分條文修正案，總統於113年8月7日公布，並經行政院核定自114年1月1日施行，修正重點如下：. 一、修正扣繳義務人範圍，由給付所得事業之負責人、機關、團體或學校之責應 ...