搜尋結果
其他人也問了
勞基法規範:雇主有義務給付年終獎金嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
年終獎金算薪資嗎?
雇主應給付年終獎金嗎?
10 小時前 · 至於年終獎金則視勞動契約的約定而定，若契約無明確約定年終為工資項目，則非屬工資範疇，僱主可決定是否發放。 總之，如有經常性的獎金項目，雇主刻意扣薪恐違反勞基法規定，勞工可循法律途徑主張權益。
1 天前 · 違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為未依法給付平日延長工時工資，計16家(31.37％)；工資 ... 高鐵年終獎金爭議釀罷工危機暫 ...
5 天前 · 依《勞基法》第79條及第80-1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。 下次拿到薪資單，不妨趕緊對照本文，確認你的加班費是否少拿或算錯。
5 天前 · 勞動基準法在經歷兩次關於工作時間的修法後，除了對於國內勞工的勞動權益有許多影響外，也對事業單位有諸多衝擊。 其中，關於特別休假部分，就是一例，除了改變過往特休假之排定外，對於遞延、結算未休工資部分，亦是該次修法的重點。 甚至，在休假日數上也有所調整，作為勞工的小確幸之一，莫過於工作 6 個月後即取得 3 日特別休假一事，但實務上卻因此產生爭議。 3、 解說. (1) 依照現行勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
2 天前 · 允認環狀線北捷員工年資挨批跳票 新北：93%核准. 2024-06-04 13:55 中央社／ 新北4日電. 新北議員黃淑君質疑，承諾原台北環運處員工轉移新北可認列在 ...
3 天前 · 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
6 天前 · yes123求職網日前進行「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，針對在職會員及企業發放問卷，調查發現，有70.9%上班族評估可以領到年終獎金，去年則是68.9%，這也是5年來最高一次期望值。
