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  1. 20 小時前 · 今年適逢「勞基法」上路40周年,勞動部長何佩珊指出,「勞基法」修一法動全身,現階段無修法規畫。 總統賴清德時任行政院長時二修「勞基法 ...

  2. 3 天前 · 加班費的計算基礎為 每小時平均工資 ,月薪制的加班費算法是「月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時」;如果是時薪制勞工的話,可直接用時薪當作加班費的計算基礎。. 而月工資包含「經常性給予」的薪資,像是伙食津貼、職務加給等,所以不能只用 ...

  3. 1 天前 · 兩相對照之下可知,在105年勞基法修法前,勞工在同一工作服務滿1年才有7日特別休假,但修法後,新增勞工在同一工作服務滿6個月以上,就可以享有3日特別休假,服務滿1年以上一樣有7日特別休假。. 但實務上卻有許多事業單位誤會 勞基法第38條第1項第1款 ...

  4. 3 天前 · 勞基法上路四十週年許多陳舊條文早已跟不上數十年來的高漲物價與環境變化。. (陳愷巨攝). 今年五一勞動節前夕國民黨籍立委牛煦庭等人提出勞基法修正草案在藍營所列舉的七項修正目標中試用期法制化成為民進黨狂轟猛擊的首要對象 ...

  5. 4 天前 · 民進黨團力拼1月10日通過的勞基法修正案自8日下午開始著手進行的一例一休協商各黨團有各自堅持最終經18小時不斷電表決10日上午三讀通過勞基法部分條文修正草案包括每月加班時數上限延長有條件縮短輪班間隔鬆綁七休一加班 ...

  6. 1 天前 · 產假延至12週恐誘發懷孕歧視 勞基法修法擇期再審. 立法院衛環委員會今天 (29日)審查勞動基準法修法,有關產假延長至12周、增訂有薪流產假等,但會中未達成共識,決議相關提案全數保留、擇期再審。. 勞動部長何佩珊承諾,一個月內召開相關諮詢會議,三個 ...

  7. 5 天前 · 勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書(範例) 事業單位申請報備工作規則須知 事業單位申請核備84條之1工作者注意事項及應備文件 勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請須知 一般事業單位自主檢核表 勞動條件自主檢視表

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