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  1. 台電雇員招考屬於國營事業工作有保障,而且台電福利更是國營事業之首,休假多,每年年終獎金都是3、4個月起跳,還考績獎金,每年都會調薪1-2%,最高可以調到70K!

  2. 台電僱員考試各科命題為高中 (職)程度,考試科目4科,共同科目2科、專業科目2科,考試題型分為測驗試試題 (單選題,答錯不倒扣)及非測驗試試題,台電複試包括現場測試、實作測試及口試。. 台電僱員初 (筆)試各科目有任何1科成績零分者,不得參加複試,為 ...

  3. 台電招考分為筆試和複試兩階段。 筆試包含共同科目 (國文、英文)以及2科專業科目;複試包含複評測驗、口試,部分技術類科需參加現場測試與實作測試。

  4. 2023年12月27日 · 台電招考113/2024年簡章已公告,最新招考資訊已整理於本文,包含本次台電招考考試日期/報名日期、考試科目、工作內容、錄取名額、報考資格條件與年齡限制、薪水待遇、簡章下載等重要資訊,請各位有意參與本次台電招考113/2024年的考生們千萬別錯過。

  5. 2023年8月11日 · 2023台電雇員招考最新考情! 台電招考近年來都在1月報名,5月筆試,招考類組包括配電、輸電、變電、機械、土木工程及綜合行政等, 詳細台電招考資訊、準備方法、類組考科介紹,可以參加免費講座了解→ 2023台電招考最新考情說明會

  6. 2024年5月13日 · 113年度新進僱用人員甄試. 最新公告 標題. 公告日期. [ 現場測試各項目說明影片 ] 2024-07-16. [ 參加複試人員應備資料一覽表-綜合行政類 (限身心障礙人員報考)下載使用 ] 2024-07-16. [ 參加複試人員應備資料一覽表 ] 2024-07-16. [ 複試資訊查詢 ] 2024-07-16. [ 參加複試人員名單 ] 2024-07-16. [ 113年度新進僱用人員甄試增列需用名額計190名 ] 2024-07-01. [ 試題及答案疑義處理情形說明 ] 2024-05-24. [ 公告試題與答案 ] 2024-05-13. [ 試題及答案疑義處理申請 ] 2024-05-13. [ 試題及答案疑義處理申請應注意事項 ] 2024-05-13.

  7. 台電招考筆試科目. 台電僱員考試各科命題為高中 (職)程度,有關試題題型及計分如下: ※1:共同科目國文為測驗式試題及寫作一篇,英文採測驗式試題;專業科目A採測驗式試題,專業科目B採非測驗試題。 ※2:測驗式試題均為單選題,答錯不倒扣。 ※3:各科目均禁止攜帶與使用電子計算器. ※4:各科目筆試有任何一科零分者 (共同科目以國文及英文合併計分),不得參加複試。 立即參加『台電雇員』實體講座. 【台電招考最新課程資訊】 台電招考複試說明. (一)查驗證件. 1.查驗身分證、學歷證件及其他資格證件之正本;國內學歷者之學歷證件僅限中文正本。 2.以原住民族身分報考者,須另查驗註記原住民族身分之戶口名簿正本;以身心障礙身分報考者,須另查驗身心障礙手冊或證明正本。

  8. 報名流程說明: 1.進入本甄試網站. https://recruit.taipower.com.tw. 2.詳閱簡章 備妥資料. 3.網路報名. 113 年1 月2 日~1 月15日. 4.繳交報名費. 113 年1 月2 日~1 月17日 實體/ 網路ATM、 指定便利商店或線上信用卡. 5.完成報名 準備應考 上傳本人照片. 113 年1 月2 日~1 月15日 照片須在近2 個月內拍攝,並符合中華民國國民身分證規格. 上傳證件影本. 113 年1 月2 日~1 月15日 僅具原住民族或有指定加分證照者須辦理,未於期限內上傳者,不具加分資格. 台灣電力股份有限公司 113年度新進僱用人員甄試簡章.

  9. 本次各科測驗式試題為多種版面 (各版之題目相同而排列順序不同),本網頁公告之試題暨解答其排列順序與您作答時所使用之試題其排列順序不一定相同,請自行核對各題解答。. 2. 如擬申請試題疑義時,使用之試題序號皆統一以本網頁公告版為準,例如:網頁 ...

  10. 台電招考 - 台電考試科目. 台電招考現場測試與實作測試項目. 綜合行政人員. >>點擊查看台電招考筆試科目準備方法. 不要搶答(要讓委員把問題問完、再回答) 回答問題不要太冗長. 主試委員對國營事業本身可能不熟,因為通常主試委員都是大學教授,但他負責開場與發問第一個問題,題型都是普遍性的問題,漸漸才由兩側委員發問專業性的問題。 因為每個人的時間大概都是要控制在十分鐘以內,所以扣掉前面口述的自我介紹兩分鐘,也就剩下八分鐘,八分鐘一問一答中,通常可以問到6個問題, 也就是說回答的時間並不長,故務必要抓到重點,言語簡短有力。 千萬不要因為想要被少問幾個問題,故意回答得太冗長,當你太冗長,委員可能會開口直接打斷你,並「請你簡短回答即可」。

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