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2012年4月24日 · 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？. 受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保. 性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ...
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：. (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發 ...
在育嬰留職停薪期間，政府為了讓員工有能力支付家庭開銷，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」，與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。
2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？ 性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。
(2)被保險人如何使用網路申辦育嬰留職停薪津貼？ 答：被保險人可於本局網站「線上申辦」/「個人申報及查詢」，利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入「 個人網路申報及查詢作業 」，選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
2021年4月23日 · 勞保局說明，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞 (就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。
2014年12月17日 · 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何？. 答案. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，但不包括參加勞工職業災害保險。. 受僱者繼續參加原有之社會保險，應於原投保單位繼續投保。. 原由雇主負擔之保險費 ...
2022年8月26日 · 留職停薪勞健保怎麼處理？ 跟無薪假哪裡不同？ 留停辦法 3 大重點整理. Winnie Lu. August 26, 2023. 留職停薪的條件有哪些？ 員工因育嬰需求申請留職停薪 因傷病需求申請留職停薪 其他個人因素申請留職停薪 育嬰留職停薪津貼如何申請？ 留停期間勞健保怎麼算 留職停薪期間的勞保計算方式 留職停薪期間的健保計算規則 留職停薪期間勞退的處理方式 留職停薪申請書範本下載 麻煩的人事管理作業就交給 Swingvy！ 一次搞懂薪資計算所有眉角. 先前有跟大家分享過關於 減班休息（無薪假） 的規定，其實真的有非常多要注意的地方，而相較之下「留職停薪」因為勞動法規中較少相關規範，對於公司來說彈性就比較大了一些。 現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧！ .
2020年9月15日 · 針對育嬰留職停薪時，保費該如何繳納的問題，健保署解釋可以透過2種方式來辦理，分別為：選擇於原單位繼續投保期間不得調降投保金
