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5 天前 · 104 人力銀行《大學生負面情緒檢測報告》指出，大學生出現焦慮、抑鬱、壓力等負面情緒主因來自「未來職涯規劃」，其中，近 4 成大學生不知道在學應培養何種能力對未來職涯才有幫助。
4 天前 · 一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。. 1. 確認求職者的「動機」沒有意義. 典型的失敗面試就是「詢問動機」。. 本來只是想知道「為什麼想進這家公司」的理由，然而絕大多數都會變成「你有多想進這家公司」的 ...
5 天前 · Shutterstock. 冥想和生活密不可分。 建議冥想最大的理由，是希望每個人的日常生活都能夠舒適幸福。 只要用溫暖的好奇心看待所有的生活經驗，就能自然而然敞開心扉。
4 天前 · 1. I can’t say. （X）我不能說。 （O）我不知道／我不確定。 當我們對問題不確定或不知道答案，可以說”I can’t say”表達，經常用在沒有足夠訊息做判斷的時候，和中文裡的：「我也說不準」一樣。 有時也可以加上for sure/for certain： - I can't say for certain. 我說不準。 - I can't say who did the best. 我說不準誰表現得最好。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 這個用法大家可能不熟，再看一個對話場景： A: Who do you think will win the championship? 你認為誰能贏得冠軍? B: I really can't say.
4 天前 · 三井住友保險的新制度緩解了員工休育嬰假的心理壓力，降低了想休育嬰假同事的心理負擔，更向團隊傳遞了明確的訊息：育嬰假是全體員工共同支持的權利，而不是一個人的責任。
5 天前 · 三家日本企業的故事. 日本最大勞工組織日本勞動組合總連合會（RENGO）2022 年調查發現， 高達 76.4% 的服務人員受訪者受到了這場事件的負面影響，十分之一的人因此辭職了。 2023 年，日本政府也正式將因顧客騷擾引發的心理創傷，列為「工作場所事故」。 近年來，勞動力短缺、社會壓力增大且顧客期望愈來愈高，企業不得不重新審視顧客與員工之間的關係。 傳統的「顧客就是上帝」的理念，如今更顯得過度討好、迎合顧客，也在無形中助長了顧客騷擾行為的發生，更可能反而危害了員工的心理健康。 LAWSON、全家、高島屋都出招！ 名牌可不用真實姓名、禁止奧客入店消費. 面對顧客騷擾問題，LAWSON 和全家等零售業者也做出了因應。
5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. LVMH 的董事長兼執行長伯納・阿爾諾（Bernard Arnault）靠著雷厲風行的收購風格，建立起橫跨時尚、美酒、珠寶、彩妝的全球奢侈品帝國，已累積收購超過 80 個品牌，旗下包含迪奧（Dior）、路易威登（Louis Vuitton）、酩悅軒尼詩（Moët Hennessy）、Kenzo、嬌蘭（Guerlain）、 Céline、絲芙蘭（Sephora）、寶格麗（Bulgari）、Tiffany & Co. 等品牌。
