搜尋結果
5 天前 · 侯俊偉 攝影. 36 歲接班 60 億羽絨王國！. 怎麼讓自己「扛得住」？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在 2014 年，台灣百年企業合隆毛廠總裁陳焜耀和兒子陳彥誠一起到南極跑超馬，經歷 6 天 5 夜、負 20 度的極地低溫，他為了禦寒，裝備太多反而差點中暑 ...
4 天前 · NVIDIA. 信件絕不超過6行！ 前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 隨著輝達（Nvidia）股價不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。 根據《商業內幕》（Business Insider）和《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔」，篇幅不超過 6 行。 黃仁勳也希望員工在撰寫電子郵件時，能遵守這個原則。
4 天前 · 3大重點，學會有效溝通>> Z 世代認為「比起做什麼內容，更在意為什麼要做這件事，做這件事的工作意義在哪裡」，當他們認同自己做的事情有價值，便願意投入其中，若企業文化與理念契合，會更有意願留在公司打拚。 反之，如果發現企業某部分理念與自己的價值觀有所出入，則會加快離職速度。 3. 期望快速升遷，35 歲前能擔任中階主管. 熱愛學習，勇於接受挑戰是 Z 世代的特色。
4 天前 · 人生不用爭一輩子！. 離開職場後，我才懂的幸福學：放下慾望的競逐，其實是一種幸福；60 歲也能數位遊牧，擁抱新習慣，就能享受「退而不休」的生活。.
4 天前 · 一. 誠信與忠實是做人的根基： 我真心地慶幸自己受父母的身教影響，深信「人在做、天在看」這個訓誡，因此無論做任何事情都不敢違背自己的良心，而在職場中也因為自己的這一個做事原則，總能得到一些磁場相同的貴人相助。 我曾經多次在沒有任何背景與私人關係幫助下，因為信守承諾而逆轉劣勢，並且開創出絕佳的新機會。 因此。 我確信人的誠信本質遠比能力更重要，能堅持這樣的原則的人才能贏得信任，也才會有貴人不斷的出現在你的生命之中。 二. 助人不求回報：
5 天前 · 換言之，我想說的是，身為領導者的各位，你們的精神結構不改變的話，業績也絕對不會成長。 如果覺得兩倍很難，那就把目標提高到四倍。 由於是反向將通常會調降的目標大幅提高，因此我稱之為「逆向療法」。
5 天前 · 一般來說，銀行獲利主要有 3 種管道：一、獲取存款與借貸資金的存放利差；二、信用卡刷卡、換匯或辦理財富管理相關業務的手續費；三、買債券、股票或衍生性金融產品的投資操作收益。
