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2023年8月29日 · 職場霸凌大揭密調查. 2023-08-29 上午 11:11 媒體中心／綜合報導. 華語天后李玟生前參與的選秀節目傳出霸凌疑雲，畫面上光鮮亮麗，鏡頭背後卻是受盡委屈，引發軒然大波，究竟有多少上班族在工作場合遭受這樣排擠、打壓的狀況，又有哪些霸凌的情形是 ...
一、案例一：「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」，亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度，雇主得執此對於加害者不經預告終止契約： 二、案例二：『完全不分配工作致使呆坐終日，卻安排位置於會議室內，並要求會議室門打開供其他員工共見共聞』，亦構成勞基法第14條第1項第2款「重大侮辱」程度，勞工得執此不經預告終止契約請求資遣費：
2021年6月23日 · 這就是職場霸凌，可以找人資主管聊聊，提醒自己先回到事件本身，把情緒是非對錯先拿掉，如果確實是自己問題，就要朝這方向努力，向主管報告，還原事情真相，而非放大個人情緒。
2021年3月19日 · 根據1111人力銀行調查發現，有將近7成的受訪上班族曾經遭受職場霸凌(包括言語與肢體)，霸凌者以「主管/老闆」(66.2%)佔最大宗。
懷安律師來解答. 無論是工作分配不均、言語羞辱或性騷擾等霸凌行為， 不只會使員工工作效率下降， 更會影響到員工的身心健康， 因此企業務必要好好關注. 對於職場霸凌， 被霸凌者其實也是可以提出訴訟或是請求損害賠償的. 像是職場上的言語霸凌. 就可能涉及刑法第309條公然侮辱罪， 或是刑法第310條誹謗罪， 肢體上的霸凌則可能牽涉到刑法第277條傷害罪. 或是刑法第304條的強制罪， 至於因霸凌而遭受到身心靈上之損害. 則可依民法第18條人格權受到侵害， 或是依民法第184條向霸凌者請求民事上之損害賠償。 另外依照職業安全衛生法第6條第2項第3款， 雇主也應該妥善規劃並採取必要之安全衛生措施以預防職場霸凌， 違反者若屆期未改善就可能會被處以罰鍰喔！ 遇到霸凌時最難受的莫過於精神折磨，
據稱1111人力銀行2011年調查顯示，5成4青少年上班族曾遭受（言語，行為，肢體，互動等廣義的暴力行為）「霸凌」，其中，發生在貿易流通，媒體出版，傳產製造業最多，又以女性被霸凌的比例較男性高；超過6成上班族每周至少被霸凌1次以上，包含3成7
2019年7月3日 · 【絕對克盡本份】 雖然遭受職場霸凌很難受，但是絕對不可以因為這樣就怠忽職守，這只會讓他霸凌者更看不起你，或是坐實了他們對你的攻擊話噢，不論如何，一定要堅持住自己，完成該做的事。 工作甘苦 會員甘苦. 我要回覆. up vote 0 favorite 0 分享. 【自保方式】遭遇到這樣的事情自然是誰也不願意樂見的，可能很多人會覺得息事寧人，大事化小，小事化無，和平才是最為可貴的，我雖然贊同這樣的想法，但前提是人與人之間必須要互相尊重，站在平等的高度，在人不犯我，我不犯人的大前提下這樣的想法才顯得有意義.
