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  1. 19 小時前 · 為了持續拓展營運觸角,必應創造也深入主辦業務,開啟全新市場。例如承接日本搖滾樂團 ONE OK ROCK、日本歌手 Aimer 等國外藝人的台灣場演唱會,並協助英國搖滾樂團 Coldplay、韓國女子團體 BLACKPINK 等藝人來台演唱的硬體統籌。

  2. 4 天前 · 收藏. 「工作成敗有 9 成取決於 30 歲,」著有超過 15 本書籍、總銷量逾 380 萬本的日本知名講師永松茂久,在著作 《30 有成》 提到。. 永松解釋,以年資來看,30 歲已不是職場新鮮人,如果能厚積實力,能與同梯同事顯現差距。. 有些人會在 20 多歲成名,像是 ...

  3. 4 天前 · 日本大阪的海鮮食品加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」在不改變公司組成的情況下,推行了一系列的員工福利措施,除了成功留住人才,還讓公司業績蒸蒸日上。

  4. 5 天前 · 1111 人力銀行的「科技業缺工缺才現況調查」指出,有 96% 企業在 2024 年下半年有徵才計畫,但都面臨招募困境,就連台灣面板雙雄之一創光電也深受其擾。. 隨著中國面板業崛起,面板產品價格下滑,台灣面板業積極轉型,創光電從傳統的電視、電腦顯示器 ...

  5. 5 天前 · 與難相處的人打交道需要格外謹慎與周詳的策略,但只要留心,不難發現他們也有情感上的「軟肋」。. 總會有一個話題能讓他展露笑容,讓他在每次聊起來時卸下心防。. 可能是某種他懷有熱情的東西、嗜好,或者是關於他喜愛之人的趣事。. 觀察能讓帶刺之人 ...

  6. 4 天前 · 1. 把公司當成客戶. 當我們以員工的視角看待自己,容易陷入「只需把本分做好」的思維。 不如換個角度,把公司當成你的客戶,你的能力是一項服務。 為了培養雙方的長期關係,你會願意做更多有益於對方的事。 例如,公司需要有人擔任課程講師,多出的工作可能讓大家急著推託,但為了服務客戶,你會主動爭取。 當你能做出更多貢獻,也展現了你與其他人的不同之處。 此外,把公司當成客戶,也會讓你更願意花錢投資自己,而不是等到公司提供資源。 讓你的能力升級,也就創造與別人不同的價值。 2. 培養獨特專長. 就像同類型的餐廳都有類似的基本菜色,你與同事也擁有相似的技能。 但如果你能培養其他人沒有的專長,就像餐廳多了一道招牌菜,凸顯你的獨特價值。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

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