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3 天前 · 工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作（Spot Work）」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。. 「越來越多人追求充實的私人時間，工作價值觀正發生變化，」東京大學經濟系教授山口慎太郎對《日經新聞》表示。. 自「零工經濟（Gig Economy）」一 ...
3 天前 · 一擊必殺招：追問回憶細節、讓主管忙碌起來. 追問細節。 主管的回憶是常問常新、每次講都不一樣的，如果他再利用午休時間或是工作外的時間吹噓自己，那就不妨多問問他口中「神話」的技術細節，讓他傳授點經驗，讓他說出「我是怎麼做到的」。 只要有一點收獲，你聽他說話的時候就沒有那麼痛苦了。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 讓主管更忙碌一點。 如果你可以安排主管的日程，盡可能少給他安排專題會、腦力激盪會，把內部會議時間控制在四十分鐘到一個小時，到時間就讓下一個會議把他請走。 給他「忙起來的感覺」，他在會上就可以少談很多往事。 愛自吹自擂、沉溺於往事，更重要的原因可能是主管已經落後於時代，他覺得自己跟不上時代了，不一定是自大狂。
2 天前 · 目前，全球大約有 15%～20% 的人口屬於 HSP，而有許多人會將 HSP 和內向畫上等號，但其實這兩者並不是同一件事，因為 HSP 不是一種性格類型，不僅僅是內向可以表述。. 艾融博士說：「高敏感和基因有關，我們有 20% 的人口天生高敏感，而且高敏感對不同 ...
