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3 天前 · 2012 年，輝達看到了一個名為 Alex Net 的運算法運用在 AI、深度學習（deep learning）的潛力，他們透過第一性原理（first principle）判斷這是產業的未來、他們必須學習。 「沒有人知道深度學習可以擴充到什麼程度，但如果我們不建立它，我們就永遠不會知道。 」當輝達深信這件事的潛力後，便投資數十億美元來探索 AI，如今成為一家建構大型資料中心的 AI 公司。 延伸閱讀： 黃仁勳自曝不愛 1 on 1，除非真的有必要！ 為何許多管理者都痛恨開會？ 這也是黃仁勳給畢業生的建議： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
3 天前 · 一擊必殺招：追問回憶細節、讓主管忙碌起來. 追問細節。 主管的回憶是常問常新、每次講都不一樣的，如果他再利用午休時間或是工作外的時間吹噓自己，那就不妨多問問他口中「神話」的技術細節，讓他傳授點經驗，讓他說出「我是怎麼做到的」。 只要有一點收獲，你聽他說話的時候就沒有那麼痛苦了。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 讓主管更忙碌一點。 如果你可以安排主管的日程，盡可能少給他安排專題會、腦力激盪會，把內部會議時間控制在四十分鐘到一個小時，到時間就讓下一個會議把他請走。 給他「忙起來的感覺」，他在會上就可以少談很多往事。 愛自吹自擂、沉溺於往事，更重要的原因可能是主管已經落後於時代，他覺得自己跟不上時代了，不一定是自大狂。
2 天前 · 美國心理學家艾融博士（Dr Elain Aron）從久以前就開始研究「高敏感人士」（Highly Sensitive Person, HSP），並且用核磁共振攝影來掃描 HSP 的大腦。 艾融博士發現，HSP 在聽到聲音、與人互動和經歷情緒波動上比一般人強烈。
3 天前 · 工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作（Spot Work）」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。. 「越來越多人追求充實的私人時間，工作價值觀正發生變化，」東京大學經濟系教授山口慎太郎對《日經新聞》表示。. 自「零工經濟（Gig Economy）」一 ...
