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  1. 5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近年,全球企業出現員工只做分內工作,不會試圖把事情做得更好,也沒有強烈的企圖心,反映出工作投入程度降低的趨勢。 根據民調公司蓋洛普(Gallup)2022年的調查,美國可能至少有一半的員工是安靜離職者(quiet quitters)。 這幾年來,媒體、企業將此現象標籤為「安靜離職」或「躺平潮」,6度入選世界50大管理思想家(Thinkers50)的莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman),早在2011年就看見這種「工作冷感」的態勢。 她認為,這不單純是員工的情緒問題,也不專屬於千禧世代的年輕人,而是公司的領導者未能有效發揮員工才能,「組織裡的智力多過我們所運用的。

  2. 5 天前 · 爭議愈演愈大的立法院職權行使法(國會改革法案)最終三讀通過!經過 4 天大戰,立法院職權行使法稍早於下午 5 點三讀通過,包括總統國情報告常態化、增訂反質詢等藐視國會罪、國會調查權、國會聽證權等,皆已全數完成修法。

    • 個資、經驗、證照寫清楚,履歷才有機會被閱讀!
    • 工作經歷是履歷核心!決定能否拿到面試機會
    • 不要忘記檢查履歷!3 種地雷要記得刪去

    前雄獅旅遊集團招募主任李浩煒曾指出,第一線專門審閱履歷的人資同仁,每天會收到超過 300 封電子履歷,其中 3 成完全不會點開,像是信件主旨沒寫想申請的職位,或是同一家公司的每個職缺都投,這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什麼。 再來,104 人力銀行的履歷模板,包含簡介、基本資料、工作經驗、語言能力、照片、學歷、專案與作品集,專業技能等 8 大元素。但多數人資主管,點開 email 後,會先花 10 餘秒掃視 3 個地方:專業是否符合招募單位要求、工作起訖時間、上一份工作職位。簡單來說,把「基本資料」「工作經驗」「證照」寫清楚,你的履歷才有機會「被閱讀」。 基本資料:電話、郵件聯絡不到人的情況,屢見不鮮。李浩煒指出,姓名、聯絡電話、地址等基本資料,其實是人資決定是否約面試的第一個關鍵,卻常...

    好不容易讓人資願意讀下去,下一步履歷該寫什麼,才能得到面試機會?萬寶華(Manpower)區經理洪苡芸曾表示,工作經歷是大家(候選人)寫得最不好的地方,「卻是我花最多時間讀的地方。」一般來說,3 年以內的工作者,履歷一頁即可;超過 10 年經歷,履歷也不要超過 2 頁。而最好的陳述方式,是用「條列式」說明自己的工作內容及成效。 一些新鮮人可能以為,自己沒有豐功偉業可寫,條列式會讓履歷空白很多,顯得很貧乏。其實不然,因為人資看待學生,不是看經歷,而是觀察潛力,像是學習能力和人格特質。因此,可以描述自己曾經參與過哪些計畫,是獨立完成還是和其他人合作,從中顯出你的解決問題和溝通合作的能力。舉例來說,假如你是應徵產品經理的職缺,人資就會希望這個人未來能跟不同部門協同合作,因此社團經驗就很加分。 有工...

    終於完成履歷了!此時不要急著寄出,切記多檢查幾遍,不要犯下「錯字」「歷任工作時序錯誤」「履歷未更新」等失誤。大部份人資主管,因為看過太多份履歷,往往一眼就能看見錯誤,因此要更注意細節。最好的方法,是請朋友、同事,甚至主管(私人交情不錯的)幫你檢查一次!除此之外,以下幾種常見的履歷陷阱,也建議一併刪除:

  3. 5 天前 · 輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳,不僅被外界尊稱為「AI 教父」,同時也是科技業在任最久的執行長。. 他作為創業家、經營者,有哪些值得我們學習之處?. 經理人編輯部 2024.05.29. 1. 創業精神|成為輝達 CEO 以前,他曾熬過霸凌、跳級畢業. 2. 策略布局|產品線看輝 ...

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  4. 5 天前 · 傳聞中信金加入競爭行列,背後考量是?. 台灣金融市場近日因新光金控(新光金)與台新金控(台新金)的合併案再度掀起波瀾。. 市場傳出新光金創辦人吳東進尋求外援,邀請中信金控(中信金)參與評估併購新光金的可行性,這一動作引發了廣泛關注和討論 ...

  5. 3 天前 · 隨著輝達(Nvidia)股價不斷創新高,執行長黃仁勳的工作習慣和領導方式成為眾所矚目的焦點。根據《商業內幕》(Business Insider)和《紐約客》(The New Yorker)報導,黃仁勳每日與員工聯繫的電子郵件「極其簡潔」,篇幅不超過 6 行。黃仁勳也希望員工在撰寫電子郵件時,能遵守這個原則。

  6. 21 小時前 · 2024租屋補助線上申請、查詢方法!租金補助誰能申請?補助多少?租金補助什麼時候入帳、民眾線上申請資格與流程、會不會影響房東等房租補助問題,一次搞懂:

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