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5 天前 · 經理人用戶成長中心 2024-05-27. #人力資源管理 #ESG. 勞動部擬推動「照顧留停」制度！. 與現有「育嬰留停」有何不同？. 經理人用戶成長中心 2024-05-24. #組織文化 #人力資源管理. 想當頂尖HR不能光憑專業！. 學會這一招，讓主管、同仁買單你的想法. 洪彣欣 2024-05-20.
5 天前 · 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用勞動部的線上軟體來輔助計算。 注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！ 勞工在未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
4 天前 · 如果有看過任何運動比賽，就會知道，一旦比賽的時間拉長，到後半部除了比體力，心理素質會是勝出的關鍵。 「我很感謝我的對手提出這件事，於是我比過去更努力訓練。
4 天前 · 台灣本土連鎖咖啡龍頭路易莎咖啡 6 月 13 日召開股東會，公布 112 年營收 23.66 億元，EPS 6.28元。 今年第一季營業收入 5.71 億元，EPS為 1.50 元，年成長率超過兩位數。 針對先前無預警撤件上櫃申請，路易莎也說， 待組織擴大調整完成後，預計明年再重新申請上市櫃。 延伸閱讀： 突然喊卡！ 路易莎宣布「撤回」上櫃申請，從財報、官方聲明看背後原因. 成長動能1：新品牌. 除了咖啡本業外，路易莎也劍指餐飲市場！ 路易莎 13 日表示，將成立新品牌「louisa bakery」麵包點心坊，以及「傳承系列」部門，預計將進駐大學餐廳，提供多家知名餐飲品牌原物料、企業會議型餐點、大宗健康餐盒等。
5 天前 · 其次，企業會評估「人力間接費用」（員工薪資、辦公室開支、人員保險和出差費用）是否超支。. 像是媒體、科技和通訊業，會以節省人力作為主要成本縮減的方式。. 最後，則會看「市場營銷成本」，例如廣告、公關宣傳等費用，其中金融與保險機 ...
5 天前 · 你每週有幾天會收到網購包裹？ 你是那種只要逛網路商店就一定會買東西的人嗎？ 你會在買到東西後就結束購物行程，還是稍作休息後再戰？
4 天前 · 1.彼德原理. 這是最常看到的情況。 所謂「彼得原理」就是把員工升到他能力所不及的管理職，然後整個團隊都因此在空轉，當事人也會因為在高度焦慮下，無法發揮正常水準，更別說要快速學習了。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 公司會有按部就班的養成計畫一定有其原因，沒辦法一下子到達高位，其實是正常的，往上晉升通常需要很多不同角色與能力的歷練，也需要成功經驗累積的自信，而不是信心喊話，這就是跳級晉升常常戰死高潛力人才的原因。 所以即便人才有野心、有意願快速晉升，主管也要三思。 2.同儕合作破局.
