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4 天前 · 1.「抱歉老闆，我有電話，很緊急的……」. 任何容易有衝突的場子，就帶手機在身上，當你覺得自己心跳加速、怒氣值飆升時，就看一下手機螢幕，假裝緊急電話來了、或是有客戶來訪要馬上去接待，趕快離開現場。. 可以不用待老闆示意就先離開 ...
5 天前 · 我直接問對方，才知道他會去零售店或流行的商店，了解時下的潮流動向。. 以這些光看數據無法得知得一手資訊，思考出一套可以取得成果的計劃。. 從聽到這件事後，我也努力地在零售店裡確認市場動向，或者在贊助的賽車活動中觀察觀眾。. 我變得 ...
3 天前 · 最近，加拿大超商龍頭 Alimentation Couche-Tard（以下簡稱 ATD）有意收購日本 7-Eleven 母公司 Seven & i Holdings（以下簡稱 7&I 控股）。. 7&I 控股 6 日證實，已經拒絕 ATD 的收購提案，表示約 385 億美元（約新台幣 1.23 兆）的收購價過低，不符合股東利益，且併購還 ...
5 天前 · 30歲的職場焦慮：新工具、新技能學不完，不小心就被新鮮人淘汰... 日前和建置知名購物網站的科技小夥子喝咖啡，才 30 歲出頭的他，居然道出工作轉換的無奈，因為科技瞬息萬變，就算在公司裡實務學的硬技能，過不了多久，新工具出來，舊的就等著 ...
3 天前 · 第一印象固然是建立信任的基礎，但不代表搞砸就毫無希望。此外，客戶不管大小，一定都要用同理、誠懇的心態去服務與對待，難保看起來不大的客戶，預算規模卻出乎預料。
5 天前 · Step 1：需求預測. 任務：人力規劃. 過去：人力需求是根據手動輸入的數據進行推算，這個過程耗時且容易出錯。 現在：使用即時市場環境和流動率資料，AI 可以準確預測人力需求。 生產力提升：25~50% Step 2：人才招募. 任務：履歷篩選. 過去：人工篩選履歷，因選才偏見可能遺漏潛力人才。 現在：AI可統整履歷重點，並自動匹配人才與職務需求，優化選才流程。 生產力提升： > 50% 任務：訊息共享. 過去：各單位薪資與福利不同，需透過信件往返詢問。 現在：AI和機器人可幫助員工快速獲取訊息，減少人資的回信工作量。 生產力提升：25~50% Step 3：人才培育. 任務：教育訓練. 過去：教育訓練的需求依賴人工調查與開發課程。 現在：自動依照同仁職能和興趣安排教育訓練。
4 天前 · 與大多開設於都市內、車站前的松屋和吉野家不同，すき家郊外街邊門市比例較高，以親子客群為大宗，多會共同討論點餐，因此すき家避免使用自動點餐機，確保不會降低家庭客群的滿意度，且對帶孩子的消費者來說，自動點餐機螢幕位置較高，孩子 ...
