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4 天前 · 而在全新一年中會發放的多次獎金當中，包括季獎金及年終均是搭配績效考核，不僅能讓員工在追求「好薪情」時更有動力，激發員工的工作熱情和創造力，也確保其不會因為年初的一個小錯誤而被拉入今年的「黑名單」，透過適當的獎金發放制度 ...
5 天前 · 2024-05-26. 什麼是獎金 (bonus)？ 獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。 公司可能會向初級員工和高級主管發放獎金。 雖然獎金通常給予表現優秀的員工，但有時雇主會全公司發放獎金以避免員工之間的嫉妒。 獎金可以作為對潛在員工的激勵，也可以給現有員工作為表現獎勵和增加員工留任率的手段。 公司也可以通過發行股票紅利向現有股東分發獎金，這是一種提供公司免費附加股票的方式。 重點摘要. 獎金是一種超出收款人正常支付期望的財務補償。 公司可以將獎金作為激勵或表現獎勵發放。 公司可以發放的典型激勵獎金包括簽約獎金、推薦獎金和留任獎金。 公司有多種方式可以發放員工獎金，包括現金、股票和股票期權。 了解獎金. 在工作場所中，獎金是雇主給員工的補充基本工資或薪水的額外補償。
5 天前 · 當員工把注意力全放在績效獎金上，不只使工作熱情易受獎金高低或有無影響，還會造成無法量化成 KPI （沒機會拿到獎金） 的事情沒人要做 。 反觀 OKR，績效是由員工對目標貢獻多少來評斷，且不牽涉獎金，如此員工更能專注於真正重要的事 。 另一方面，員工努力工作若只是為了達成上級訂的 KPI，態度仍屬 被動 。 企業採行 OKR，員工撰寫目標與關鍵結果時，可以自訂行動計畫，培養 主動 思考能力。 最後，《目標與關鍵成果法》提到， 當企業將 KPI 視為唯一標準時，也發生實際做的事脫離目標的問題 。 例如，某新聞網想拓寬客群，訂下「今年內增加 100 萬觀看人次」的 KPI，怎料 A 編輯投機取巧，把原本該放在同一頁的文章，分 10 個頁面來發布。
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4 天前 · 文德福網絡服務有限公司 | 工商顧問服務. 1、非博弈產業，無需出國外派。 2、沒有業績壓力，無需陌生開發 。 3、文字解答客戶疑問，協助客戶解決問題，記錄客戶反饋，跟進追蹤客戶情況。 4、接聽客戶來電，對客戶進行電話回訪，並記錄反饋和相關資料。 5、核查和整理客戶資料提交上級，定期向上級回報工作情況。 6、確保部門工作正常，提出改善建議。 應徵人數｜1-5 人. 提供一個月中秋禮金& 年終獎金 ！ 並發放萬元旅遊基金！ 酒條通有限公司 | 食品什貨批發.
2 天前 · 臺北捷運公司提供員工一套兼顧公平性與激勵效果的薪酬制度；除一年12個月薪資，還包括約1個月薪給之年終獎金；依個人年度表現發給考核獎金；另公司依據當年度盈餘狀況，再給予核算績效獎金。 福利： 1.保險：保險(勞、健、團保)、提繳勞工退休金。
5 天前 · 而在全新一年中會發放的多次獎金當中，包括季獎金及年終均是搭配績效考核，不僅能讓員工在追求「好薪情」時更有動力，激發員工的工作熱情和創造力，也確保其不會因為年初的一個小錯誤而被拉入今年的「黑名單」，透過適當的獎金發放制度、績效考核與激勵，也能讓員工獲得應有回報和成就感。...
5 天前 · 工作待遇 -月休十天 -享勞健保 (另享有團險)、滿一年者年終至少一個月以上 -休息室 (每個月備有茶點) -定期聚餐 -身份別：男女不拘、歡迎二度就業 (完全沒工作經驗也可，我們將與以耐心教導) -員工看診免掛號費,正式員工自費項目有員工優惠 （ex:瓷牙,貼片,矯正,美白） -員工二等親以內家屬看診自費項目另有優惠 -工作經驗： 無經驗可，認真負責，具備服務熱忱 (我們會從最基本的跟診開始教起，等跟診上手後，會教予櫃台行政事務，另有櫃台行政獎金) 工作內容 -學習牙科牙科器材設備 -協助牙醫師看診與治療 -器械清潔、維護 -掛號,約診,健保等櫃台事務櫃檯招呼病患、協助口腔衛教、健保申報作業 -環境清潔打掃 工作環境：希望給與安心空間 1.提供助理活動椅 2.助理休息室與置物空間...
