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5 天前 · 按照當年度 「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，發給基準為 簡任第十四職等以下人員以 月支薪俸及專業加給 之合計數 發給 ，主管人員、十二月份支主管職務加給（含 兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職 務加給有案者，另加主管職務加給 或比照主管職務核給 ...
5 天前 · 根據行政院發函給各機關的「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」中，凡於112年1月31前在職，且至112年12月1日仍在職的公務人員，皆可領到1.5個月的年終獎金。 若於112年2月1日後到職，且12月1日仍在職者，或12月到職且當月未離職者，則按比例計算年終獎金。 軍職人員年終部分，國防部視情況另訂發放時間，往年會與公務人員相近時間入帳。 【延伸閱讀】 拍板定案 2023油糖水電年終上看4.4個月. 考績甲等可領1個月 總獎金高達2.5個月. 除了年終獎金，公務人員也可領到考績獎金。 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。
4 天前 · 上班族最期待的年終獎金即將發放，但不見得人人都有份！ 根據人力銀行日前發布的「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，其中有88.7%的企業，預估在龍年農曆年前發放2023年的年終獎金，比例高於去年的79.8%，剩下11.3%的企業不發放年終獎金。 今年年終獎金平均值為1.32個月，去年則為1.23個月，是6年來次高水準，在各行業中，以「金融保險與會計統計業」平均發放2.75個月，坐擁11年冠軍。 （ 職年後轉職潮，你應該知道的優質好薪情： 113年國營事業薪資大盤點 ） 獎金縮水創新低 因缺工調高年薪總額創新高. 儘管年終獎金平均微增0.09個月，但由於整體經濟環境不佳，企業發放總額較去年減少0.25個月，相當於約7.5天的工資。
4 天前 · 國營事業年終獎金需經過經濟部及行政院核定，所以發放的時間較一般上班族晚， 年終獎金 包含最高2.4個月的績效獎金、與最多2個月的考成獎金。 據媒體報導，中油去年達成法定盈餘目標，稅前盈餘更突破4百億元，台電的稅前盈餘也來到266億元，油電糖水等四大國營事業盈餘都達到法定目標；而考成獎金的自評項目則包含環保、財務、業務、生產與工安等，因去年成績與營收狀況皆不錯，經行政院核定通過評為甲等。 國營聯招職缺破千人 年輕人搶鐵飯碗比例提升. 不少民眾視國營事業為鐵飯碗，工作穩定且薪資福利好，加上近期遇上油電糖水史上最大退休潮，錄取機會大增，民眾報考的意願也跟著提升。
5 天前 · 發放村里長年終慰勞金修正草案，將於8日在立法院審查。 內政部長林右昌今天（6日）表示，他剛上任時，就有里長向他提這問題，經過審慎評估、凝聚共識後提出草案，並沒政治考量，也不是為個人。 「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」修正草案，行政院會2日通過。 因村、里長全年在第一線執行各級政府交辦任務，職責多元繁重，因此，修法參照軍公教人員年終獎金1.5個月，增訂發給村里長春節慰勞金7.5萬元。 對此，晚間林右昌在臉書提到，記得去年剛上任不久，「台北市七六人里長聯誼會」的老朋友到內政部看他，當時提出一個長久以來不好解決的問題，就是「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」。 後來，透過開會討論、審慎評估且凝聚共識，提出社會能接受版本。
其他人也問了
年終獎金如何發放?
年終獎何時扣除?
年終獎金要繳稅嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
4 天前 · 由於過了12月31日後，就是新的一年，屬於不同會計期間和納稅期間，因此按照權責發生制原則，在關帳前無論是會計處理，還是稅務處理都有必要對一些經濟事項進行必要的「暫估入帳」。 一、「暫估入帳」的本意與擴大意義. 在一般的會計教科書中，「暫估入帳」通常是用於採購的貨物已經收到，但是發票沒有隨貨收到的情況，通過「暫估入帳」以後可以確認企業生產領料等出庫的正常進行，避免帳面上庫存數出現負數。 對於存貨採購以外的成本或費用支出，會計上有時使用預提費用或預計負債來暫估成本費用，也是為了會計核算滿足權責發生制原則。
3 天前 · 年關將近，長榮航空今天（25日）公布，年終獎金平均發放6個月，明年地勤、空服員也預計加薪5000元，飛行員則依職調整，最高漲2萬元。 對此，長榮航空企業工會在臉書回應，年終和員工期許仍有落差，調薪程度也盼資方勿差別待遇。 長榮航空 今年年終獎金大手筆發出6個月，創下有史以來新高，突破過去的4個月天花板，地勤、空服員、飛行員也都答應會加薪超過5000元。 對此，工會表示，因 年終獎金 和員工期望仍有距離，和疫情後爆炸性復甦的勞動強度，並不成正比。
