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2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。 民國 69 年 4 月 29 日發布，自 5 月 1 日起實施，調整基本工資
2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工 ...
2023年9月15日 · 2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？. 」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？. 」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎 ...
2024年6月3日 · 民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。. 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整 ...
2023年9月14日 · 最新基本工資調漲情形. 【目前】2023年基本工資：月薪26,400元、時薪176元. 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元，自2024年1月1日起實施. 以下整理關於基本工資的常見爭議，包含基本工資到底有沒有包含獎金和津貼？ 底薪如果低於基本工資就代表違法嗎？ 遲到違規導致扣薪後低於基本工資，到底合不合法？ 基本工資包含「獎金、津貼」嗎？ 底薪低於基本工資有違法嗎？ 獎金、津貼可以納入基本工資計算嗎？ 勞動部表示，符合勞動基準法所定「工資」定義項目，均可納入。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2023年9月8日 · 勞動部宣布明（2024）年基本工資月薪調漲至27470元、調幅為4.05%，時薪也調至183元、調幅約4%。. 勞動部長許銘春表示，考量物價上漲壓力，為維持 ...
行政院長陳建仁今（14）日於行政院會聽取勞動部「基本工資調整」報告後表示，基本工資調整案預計自明（2024）年1月1日起實施，月薪從現行26,400元調至27,470元，時薪由176元調至183元，預估有超過239萬名勞工受惠。 院長強調，這雖然是他任內首次核定基本工資，但卻是蔡英文總統自2016年上任後，連續第8年穩定調漲基本工資，達成年年調升基本工資的承諾，是政府最具代表性意義的重要勞動政策，也展現政府照顧基層勞工的決心。 陳院長指出，基本工資審議委員會於本（9）月8日通過基本工資調漲方案，月薪從現行26,400元調至27,470元，調增1,070元；時薪由176元調至183元，調增7元，預估有超過239萬名勞工受惠，其中本國受惠勞工約205萬人。
