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  2. 5 天前 · 依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了,可在離職後不用再去上班。

  3. 13 小時前 · 年過40歲,要另外找工作,真的非常困難,遇到這樣的情況該怎麼 ? 中年轉職急就章,他的工作越換越差 首先,我強烈建議,就算中年找工作很難,選工作還是要經過深思熟慮。中年正是家庭經濟重擔落在身上的時候,如果是在意料之外被裁員 ...

  4. 13 小時前 · 被告知資遣了,可以做什麼?如果你剛剛被告知資遣,現在應該非常震驚、傷心,但是沒有時間慌張,這幾件事一定要趕快做好,保障自己的權益:1.要求非自願離職證明:有非自願離職證明才能申請失業補助,只要是被資遣,就一定要拿到,攸關未來半年的經濟壓力。很重要!2.計算正確的資遣費 ...

  5. 13 小時前 · 離職交接是工作承接中非常重要的一環,面對交接,以多思考、謹慎處事的態度著手進行,能更好地接手好任務。. 圖 / 123RF. 在工作中,除了要完成本職工作外,也需要同事之間的相互協助和幫助,這就需要具備快速反應與高處理工作的能力,當同事臨時將工作 ...

  6. 5 天前 · 蔣子涵 (@thchiang_24). 26 Replies. 48 Likes. 好想知道大家都怎麼提離職的? 某種程度 是不是跟伴侶提分手一樣 從沒提過分手、更沒離職過 真的好想知道.

  7. 2 天前 · 勞工自己提出辭呈的離職,其實也有兩種,一是大家熟習的「自願離職」,也可說是跳槽或是辭職,二是比較被人所忽略的勞基法第14條的「被迫離職」。

  8. 13 小時前 · 你終於下定決心遞上了辭呈,準備展開新的人生篇章。然而,離職後的日子並不如你想象的那麼平靜。很快,你發現曾經和你並肩作戰的同事和主管開始對你造謠污衊。這種情況該怎麼辦呢?讓我們一起來看看該如何應對這樣的情況。 職場故事, 造謠, 汙衊, 職場鬼故事, 離職, 職涯規劃, 職涯諮詢

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