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2015年1月14日 · Jan 14 Wed 2015 00:46. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（五）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少 ...
2015年7月15日 · Jul 15 Wed 2015 15:45. 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？. 邱羽凡律師、蔡晴羽律師 (勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) *本件諮詢感謝勞動視野工作室顧問張鑫隆教授給予補充意見）. 勞工詢問：. 我 ...
2014年11月12日 · 答： 有勞工申訴之事業單位，其實並非雇主，而是「要派單位」。 但不論是雇主或要派單位，只要令派遣勞工工作，有違反勞動法令之虞，勞工行政機關派員實施檢查發現後，仍會論列缺失，依法處理。 換言之，不論有違反勞動法令之虞的行為人是誰，不會影響勞工行政機關派員實施檢查，及依相關法令處分勞工所屬之雇主或工作場所負責人。 Q7：我在分公司上班，檢舉要向總公司所在地的主管機關為之？ 還是向分公司所在地的主管機關檢舉即可？ 答： 向勞務提供地的主管機關陳情即可。
2015年1月14日 · 留言. 名片. Jan 14 Wed 2015 00:33. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）&勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是 ...
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2011年6月8日 · 勞工如何運用存證信函？. (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226，本文同步載於： http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函，怎麼寫、如何運用 ...
2015年2月6日 · 1. 超出法定工時的問題： 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。 2. 構成加班的問題： 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時)的有薪休息日，通常是兩週內，一個週六上班4小時，有薪休息4小時；另一個週六，8小時全不用上班並且有薪，若每個週六均上全天班，等同於要求您在有薪休假日加班，但此應注意加班應經勞基法所訂的「同意程序」，亦即： 加班首先應經勞工本人大同意，且再依照勞基法第32條規定，加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之，雇主不得片面要求勞工加班。 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。
