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    Pacers won series 4-2終場
    5月 2日@溜馬
    L
    98 - 120
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  2. www.businessweekly.com.tw › business › blog三度蟬聯《富比世》YouTuber榜首！他今年9歲、日越混血，年賺8億 ...

    2021年1月15日 · 1.2020年，9歲的Ryan Kaji在YouTube上賺了近8億新台幣，三度蟬聯《富比世》全球收入最高YouTuber排行榜榜首。 2.Ryan Kaji不僅擁有9個YouTube頻道，也擁有屬於自 You need to enable JavaScript to run this app.

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  3. www.businessweekly.com.tw › focus › blogLinkedIn 20週年》用戶平均每天用不到1分鐘，20年來為什麼獲利還 ...

    2023年5月5日 · LinkedIn執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）不久前受訪時提及，LinkedIn在今年再度迎來歷史上最高註冊量的一日。 這對於已經成立20年的公司來說，是很不可思議的事情。

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  4. www.businessweekly.com.tw › careers › blog別問客戶預算多少，業務問對這2個問題，立刻提高成交率－經理人 ...

    2020年12月26日 · 《交涉的武器》作者萊恩．格斯登（Ryan Goldstein）指出，提問時，要避免對方產生被質疑的感覺， 必須明確表態「我想和你一起解決問題」，提出「為了解決眼前這個問題 ，我必須知道你為什麼會有這樣的想法？

  5. www.businessweekly.com.tw › management › blog什麼是「B型企業」？給員工好的薪酬、拚獲利還要做公益，可能嗎 ...

    2021年8月9日 · 倫敦政經學院碩士、企業顧問萊恩‧漢尼（Ryan Honeyman）在《B型企業，現在最需要的好公司》建議，可以思考3個重點： 1.報酬、福利和訓練（支付基本生活工資、提供健保、補助職能發展等）

  6. www.businessweekly.com.tw › careers › blog你的公司中了嗎？員工會想離職的5種企業文化，一次大公開－ ...

    2016年2月24日 · 曾獲選美國商業雜誌《Fortune》世界前500名人力資源資深副總裁的Liz Ryan，根據自己閱人無數的經驗，剖析為什麼公司無法留住人才，以下是她提出的五個致命企業文化：

  7. www.businessweekly.com.tw › management › blog加薪也留不住人？不能提供「彈性工作」的企業，2022將成為輸家－ ...

    2022年1月17日 · 全球最大職業社交網站領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）說，與其稱這場工作革命為大離職潮，他覺得「大洗牌」（The Great Reshuffle）更貼切，因為企業領導人若做出符合員工期望的改變，將篩選出留得住人才、能脫穎而出的企業。

  8. www.businessweekly.com.tw › management › blog一開場就迷住人！5步驟，講出有號召力的「微演說」－管理好書解 ...

    2022年8月16日 · 摘要. 1. 有能力在一群人面前演說，比其他專業技能、更能讓你在高階領導層心中建立信譽。. 2. 即使只是簡單的一分鐘開場，也應該用心構思。. 建構一場好演說需要4個基本元素：引人入勝的開場、主張、背景資訊、總結與號召。. 3. 上台前，可以照著 ...