2005
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2014年11月19日 · 企業獲利能力的分析，可從股東及公司兩方面來分析，也就是說，有些 財務指標 直接反映股東投資企業所能獲得的投資報酬（稱為股東獲利能力）；有些指標反映公司經營中的獲利能力，只是間接地影響股東利益。 1. 分析股東獲利能力的常用指標. (1) 每股盈餘 。 每股盈餘指公司普通股每股在一年中所賺得的盈餘，是投資者評估股票價值時的重要指標。 其計算公式為： 每股盈餘=（稅後利潤 - 優先股股利 ）÷發行在外的普通股股數. 每股盈餘的計算關鍵在於普通股股數的確定。
2017年2月27日 · 企业文化是研究企业生存、竞争、发展的人本管理科学。企业文化的同心圆模式，是企业走向现代化的产物，具有较强的指导性与操作性，可以为企业导入企业文化战略提供一条捷径。 2002年8月，工商银行哈尔滨雷锋储蓄所曾运用同心圆模式进行创新，充分展示了品牌储蓄所的鲜明特色。
2011年3月1日 · GONE理論概述. “GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。 它們共同決定了 企業舞弊 風險的程度。 GONE由4個英語單詞的開頭字母組成，其中：G為Greed，指貪婪；O為Opportunity，指機會；N為Need，指需要；E為Exposure，指暴露。 上述4個因數實質上表明瞭舞弊產生的4個條件，即舞弊者有貪婪之心且又十分需要錢財、自尊時，只要有機會，並認為事後不會被髮現，他就一定會進行舞弊，導致“You can consider your money gone”（被欺騙者的錢、物、權益等離他而去）。
什么是准社会关系 [1] “准社会关系” 的英文表述是 para-socialInteraction。. 从字面上来看，它指的是受众和传媒人物表征之间形成的类似于现实社会关系的一种 人际关系 ，具有虚拟性、即时性和单向性特征。. 唐纳德·霍顿（Horton Donald）和理查德·沃尔（Richard Wohl ...
权力距离（power distance）是由 吉尔特·霍夫斯塔德 （ GEERT HOFSTEDE )提出的用来衡量社会承认机构和 组织 内权力分配不平等的一种文化尺度，用于描述一个国家的机构或组织（例如家庭、学校、社区、工作场所等）中，弱势成员对于权力分配不平等的期待和接受程度。 霍夫斯泰德使用权力距离指数（Power Distance Index， PDI）来描述不同国家的差异，得分界定为0到100之间。
2015年9月24日 · 梅奥 （ George Elton Mayo ）——人际关系理论的创始人，是 行为科学理论 阶段 (30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院土，进行了著名的 霍桑试验 ，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。 梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了 霍桑效应 ，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。 [ 编辑] 霍桑试验. 从1924年到1932年，以梅奥 (G. E. Mayo)为首的美国国家研究委员会与西方电气公司合作，在美国西方电器公司霍桑工厂进行的长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为“组织中的人”的行为研究的序幕。
2020年3月16日 · 当SV为正值时表示进度提前，SV为负值表示进度延误。. 若SV=0，表明进度按计划执行。. 费用执行指标 (Cost Performed Index-CPI)：CPI是指挣得值与实际费用值之比。. CPI=BCWP／ACWP，当 CPI＞1表示低于预算，CPI＜1表示超出预算，CPI＝1表示实际费用与预算费用吻合 ...
