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2016年7月9日 · 這是一部超典型勵志的美國電影，改編於溫斯頓‧葛魯姆小說，也是1994年美國當年最賣座影片，更獲得奧斯卡最佳影片、導演、男主角等殊榮。 勵志故事男主角往往集所有弱點、或說缺憾於一身，由著名演員湯姆‧漢克出演的主人翁阿甘從小因脊椎不正需穿腳架、智商僅有75（正常值是8 0）無法進入公立學校就讀等等，跟所謂平常人不同之處。 不想在颱風假中在電影院人擠人，重新把DVD拿出來，相隔22年再看，劇中他一直正跑，與啟幕經典台詞是留在腦中的記憶，只是啟幕時，他在等公車，坐在椅子上的一雙髒球鞋，對比著他跟也在等車的陌生人護士穿的白球鞋視覺和對話，又喚起我不同思索。 雜音很多，只有心無旁騖，異類也能跑出一片天. 一雙鞋隱喻著阿甘的人生故事。
2024年4月27日 · 直到芙莉蓮成為新梅爾的夥伴，經歷一次次的冒險，即便那是漫長歲月裡的短暫光陰，卻也足以讓芙莉蓮開始改變，從感情淡薄變得開始想要了解身旁的人！ 修塔爾克提及自己的過去時，覺得自己都是缺乏關愛的。 家中有著優秀的哥哥，他永遠得不到父親讚賞的眼光，師傅也從來不誇獎他，直到芙莉蓮提及師父艾冉說過的「戰士漢堡排」典故，修塔爾克才想起哥哥與師父那份沒有明說的愛。 艾冉曾說過「努力過的人都是戰士」，其實人生不也是如此。 只不過是努力的方式不同，所以沒有怎樣的作法是最好的， 只要努力了，結果總有一天會回報給你。 努力過的人，就都是戰士！ 就像在現實生活中，工作或讀書，多半是為了生存或考試，沒有太多其他動力。
- Bella 儂儂
2014年8月13日 · 還有《心靈捕手》裡，那個鼓勵人勇敢做自己的西恩教授：. "Real loss is only possible when you love something more than you love yourself." 「只有當你愛某些東西比愛自己還要多時，你才可能真正的失去。. “You’ll have bad times, but it’ll always wake you up to the good stuff you weren’t ...
- 投身醫藥產業，逐步累積總經理的實力
- 落腳台灣實踐夢想，攜手同仁開創台灣安進新篇章
- 「高度挑戰」背後的「高度支持」，台灣安進人才培訓多管齊下
- 台灣安進重視多元包容，塑造菁英匯聚環境
- 台灣安進歡迎優秀人才，一同展開未來領袖旅程
出生於南美洲玻利維亞，成長於美國的韋立格，獲得 MBA 學位後，從快速消費品跨入生醫產業罕見疾病領域，在醫藥產業確認自己的定位和價值，認為這份能對他人產生積極影響、為社會帶來貢獻的工作別具意義。曾任職於跨國藥廠，累積豐富經驗的他，曾在巴西、瑞士、拉脫維亞、德國、英國等地歷練，並於 2018 年正式加入安進。 成立於 1980 年的安進是一家年輕創新公司，充分發揮勇於探索、敢於冒險的優勢，能夠迅速適應變化，追求卓越。 韋立格強調，「安進具備堅強的研發實力深耕多元治療領域，發揮生物科技潛能，為醫療產業帶來創新突破；同時，匯集跨國菁英，提供優秀人才合作交流的平台，挑戰個人極限，打破框架，藉由各種角色及經驗汲取養分，共同為病患創造價值。我享受與團隊共同成長的過程，也為身處具有前景的安進一員感到驕傲。...
韋立格在多年前便已明確立定職涯目標，在各階段職務經驗中匯聚能量、培養能力，在安進多元包容的企業文化下，他更能加速養成累積安進著重的四大領導力特質：激勵（Inspire）、加速（Accelerate）、整合（Integrate）、適應（Adapt），並接掌台灣分公司總經理的重任。韋立格了解自身優勢，對凡事保有接受改變的開放態度，發揮專長為組織帶來貢獻，成就了今日。 韋立格樂於學習且勇於革新，為台灣安進的發展挹注嶄新能量。他重視企業文化的養成，激勵團隊應對多變環境，充分發揮領導力；同時，看準台灣市場的成長潛力，並對台灣安進人才充滿信心，將透過形塑外部環境、打造永續企業、建立最佳文化以培養致勝能力的策略，實現企業使命。身為南美裔的他，深刻感受台灣的熱情活力與南美洲相似，這種文化的親近感成為其快速融...
韋立格的領導特質與台灣安進對於人才培育的理念，有許多契合之處。台灣安進多元包容的工作環境，讓韋立格在領導及決策時，以人為本，以目的驅動，重視賦能，鼓勵同仁勇於嘗試。他指出，台灣安進鼓勵團隊勇於挑戰，同時提供強而有力的後援。同仁相互切磋挑戰自我，往更高的目標前進，為病患創造更多價值。透過全方位策略與多元培訓課程，同仁能夠突破地域和職務限制，保持成長心態。台灣同仁參與全球安進線上課程的總時數，更是各分公司中的第一名，足見同仁擁有高度學習熱忱，並進一步透過團隊協力實踐台灣安進企業使命，建構更加緊密的人脈網絡，驅動台灣安進成長動能。 不同於常態傾向從外部招募高階人才，安進更重視內部人才培養，優先提供內部優秀人才發展機會。其中，透過台灣獨有的「Hat on Hat 雙帽計劃」人才發展機制，同仁以在職實...
多元共融是現代企業重視的課題， 韋立格進一步說明，「台灣安進挹注資源培育人才，並匯聚菁英往同一目標前進。」 作為未來領袖的推手， 韋立格表示，台灣安進以創新思維整合內外部資源，提供同仁與時俱進的培育計畫，反應新時代趨勢，提升同仁在多變環境中的競爭力，並強化台灣安進的成長文化。 展望未來，台灣安進持續引進創新藥物，守護國人健康，並攜手人才達成企業永續發展。韋立格深信人才就是未來，將全面強化人才量能，共創企業和人才的成長。他期待每位同仁在現有崗位發揮所長，與組織共同茁壯，加速實現職涯夢想。同時，韋立格期許未來領袖能夠接棒，引領台灣安進既有成果上深植努力，再創新高峰。從安進培育計畫中茁壯的韋立格，以自身經驗鼓勵同仁積極提升多面向能力，朝向更高的目標發展，挑戰自我為成長努力，共同驅動安進的永續發展。
韋立格鼓勵新世代年輕工作者，勇於投資自己，確立職涯目標並為其負責，創造職場價值。台灣安進重視成長文化，佈局全方位策略、深化人才培育，加速同仁職涯發展，進一步結合台灣大學推動 ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫，打造未來領袖的養成。他強調，安進致力形塑多元包容、信任、具歸屬感的正向職場，歡迎優秀人才加入，為社會創造更多價值，達到個人職涯及企業永續發展的雙贏。 【本文由經理人整合行銷部與台灣安進共同製作】
2018年10月8日 · 王邦雄點出多數與他人爭執不下、競爭的主因，進一步點破老莊的中心思想是「 回歸自然、走出自己想走的道路，而非在意他人或外在的評價與束縛 ，」而他的人生道路選擇，或許就是老莊思想最好的例證。 勿拿別人認為的好，套用在自己身上. 在師範大學 4 年級修了第一門老子的課程時，開啟了他對老莊研究的喜愛。 「我原本有機會從政的，」他在高中時代的性向測驗，結果為「絕對優勢的政治型」顯示他對政治的熱情。 在博士班時期，當年的國民黨向他招手、有意培養，他卻拒絕了。 「我因為讀了老莊，改變了選擇，」儘管當時在學生時期參加救國團政黨活動的人，將來多半往政治圈發展，但王邦雄最後卻選擇投身教育。
2018年1月23日 · 2018-01-23. 編譯‧整理 Vincent. shutterstock. 想讓別人更信任你，這 8 句話該常掛嘴邊！ 領袖培訓機構的建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 領袖培訓機構（Leadership From the Core）創辦人馬瑟爾 ‧ 史旺提（Marcel Schwantes）綜觀近年實務管理相關文獻，發現許多主管十分重視「信任感」，認為信任感能提升員工參與度、使團隊合作更順利，最終對生意發展有助益。 但同事間要如何增加信任感？ 重點就在於妥善溝通，並且選對用詞。 若常用特定語句，的確可以搭起同事間橋樑，增添信任感，若你沒有自傲、無法放下身段的問題，史旺提在《Inc》上分享了 8 句應該多講的句子： 1.「這是我的疏失。
2023年11月28日 · Netflix 台劇《此時此刻》在播出後引起高度討論，劇情刻畫 10 個獨立的愛情故事，描述在現實生活中，情侶們會遇到的分歧和難題。 《此時此刻》不僅引起許多網友的共鳴，同時也給我們帶來許多愛情真實寫照的經典台詞，字字句句溫暖、撫慰人心，卻也發人省思。 今天整理了《此時此刻》中 10 大寫實又走心的愛情金句，讓我們一起來閱讀吧！ （延伸閱讀 / ） 如果說愛的本質，它應該是一場頭腦裡面的風暴，就像一場重感冒，它來過，但它終究會消失。 愛是美好的，但它終有一天也是會消散的，而我們也都過了會相信永遠和不變的年紀，就如同《此時此刻》所說的，愛就像一場風暴、一場重感冒，它突如其來，並帶給我們前所未有的感受、情緒和體驗，然而，它的離去也和當初來到我們身邊的時候一樣，沒有預警、沒有聲響。
