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2017年12月17日 · 領導—成員交換理論（Leader-member exchange，簡稱LMX理論）是由 葛倫 （又譯：喬治·格裡奧） ( George Graeo )和 Uhl-Bien 在1976年首先提出的，他們在 VDL模型 (Vertical Dyad Link Model)的研究過程中，通過純理論的推導，得到了這樣一個結論： 領導者 對待下屬的方式是有差別的；組織成員關係的集合中往往會包括一小部分高質量的交換關係 (圈內成員之間)，和大部分低質量的交換關係 (圈外成員與圈內成員之間)。 [ 編輯] LMX理論的內容. 領導者-成員交換理論 (1eader-member exchange theory，LMX) 指出，由於時間壓力，領導者與下屬中的少部分人建立了特殊關係。
2008年12月27日 · 約翰·霍蘭德（John Lewis Holland，1919.10.21－2008.12.27），美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德(1919年10月21日- 2008年11月27日)，美國心理學家、約翰斯·霍普金斯大學社會學名譽教授。他是職業發展模式，荷蘭職業主題的創造者，通常被稱為荷蘭法典。
2020年11月16日 · 期望價值理論(Expected Value Theory)期望價值理論，是動機心理學最有影響的理論之一。該理論認為 ,個體完成各種任務的動機是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的價值決定的。個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。
2022年8月8日 · 世界各国和地区名称代码表. 世界各国和地区名称代码表 (标准代码,国际域名缩写) 地区代码. 国家或地区名称（英文）. 国家或地区名称（中文）. 所属洲. AF. Afghanistan. 阿富汗.
2023年8月15日 · 情緒價值的類型. 1、治愈型. 情緒的第一種價值便是治愈型價值，在你傷心難過的時候，他人給予你一定的安慰與鼓勵，會讓你有一種被治愈的感覺。. 比如，你失戀了去找朋友哭訴，朋友通過安慰與鼓勵，讓你激動的情緒漸漸地趨於緩和。. 2、指導型. 指導型 ...
2011年3月1日 · GONE理論概述. “GONE”理論是在美國流傳最廣，也是最有意思的一個企業會計舞弊與反會計舞弊的著名理論。. 該理論認為：企業會計舞弊由G、O、N、E4個因數組成，它們相互作用，密不可分，沒有哪一個因數比其他因數更重要。. 它們共同決定了 企業舞弊 風險的 ...
2013年10月29日 · 自相矛盾吗？. 竞值架构的四个象限分别代表了四种最主要的组织管理理论模型（Quinn，1988）：. 1. 人际关系模型 （Human Relations Model）。. 此模型强调组织的灵活性和内部性， 非常重视组织的凝聚力、人员士气及 人力资源发展 等，并以此为组织效能评估原则。. 2 ...
