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2019年11月6日 · 特別的是，要是用戶不記得歌名卻又想找歌，YouTube Music 可以「按歌詞搜歌」。像是周杰倫的《等你下課》，輸入裡面其中的一句歌詞「你什麼都沒有」，也可以找到這首歌。
2016年9月26日 · 原因：話題（X）的認定不一致，無法引起共鳴。. 例如你跟小華明明都很喜歡聽音樂，也剛好都很欣賞周杰倫，但聊到周杰倫即將舉辦的演唱會時，卻只得到小華「嗯」、「是喔」的回應，不如你想像中「粉絲間的熱烈談論」，問題會出在哪呢？. 可能 ...
- 創新顧問 Navi Radjou：利用有限資源巧妙解決問題
- 失敗研究所執行董事 Leticia Gasca：別迅速失敗，要謹慎失敗
- 人資專家 Regina Hartley：最好的員工未必擁有最完美的履歷
- 摩根士丹利副總裁 Carla Harris：想在職場脫穎而出，你需要一個伯樂
- Mit媒體實驗室主管伊藤穰一：想要創新？請成為「現在」主義者
- Airbnb 策略顧問 Chip Conley：嬰兒潮世代和千禧世代如何在工作中相互學習？
新興市場的創新實踐經常會面對資源有限這個難題，創新顧問 Navi Radjou 在他的演講中提出了「節儉式創新」的概念，不只是做事情，而是想著如何透過現有的資源將事情做得更好。 他強調，商業模式不一定要做多做大，重點在產品要簡潔有力，用最小的成本創造最高的價值。
一直以來媒體的鏡頭都聚焦在成功的企業家，那麼失敗的企業家呢？大多數人出於羞愧或丟臉，選擇隱藏他們的故事，進而錯失了成長的機會。 Leticia Gasca 是 Fuckup Nights 的共同創辦人，也是失敗研究所的執行董事，致力於研究商業失敗的原因。曾有過長達 7 年失敗經驗的 Leticia Gasca 點出，分享失敗很難，但坦然面對自己的脆弱，反而可以讓你變得更強。有些企業家認為，迅速失敗，是加速學習、避免浪費時間的方法，但如果這成了人人選之的捷徑，可能促使他們輕言放棄。 為此她提出一個新觀點：謹慎失敗。仔細評估失敗所帶來的後果與影響，並意識到與世界分享這些失敗教訓的責任。
一個名校畢業、擁有出色推薦信，彷彿含著金湯匙出生的面試者，以及普通大學畢業、具有才華謀略，但輾轉換了不少工作的「拳擊手」，你選哪一個？ Regina Hartley 鼓勵雇主給後者一個機會，儘管可能是一場賭注，但曾經歷過逆境的人，或許更有能力陪伴你和公司度過艱難考驗。
身為華爾街最具影響力的女性之一，Carla Harris 在 TED 演講揭露職場晉升秘辛：找到一個能指點迷津並提拔你的貴人。 箇中關鍵在於你要想辦法完成超乎人們期望的任務，讓自己被「上頭」注意到，進而讓「他／她」願意成為你的臂膀且為你而戰。
伊藤穰一是一位接受美國教育的日本創業家，也是知名的風險投資家，擅長互聯網與科技產業領域。 他在演講中指出，過去很多難以完成的任務在現今都能輕鬆克服，傳統的制度和規則已不再適用，這種由下至上的變革，是全體性的，也是混亂的、難以控制的。 為此，我們理應主動學習，而非被動接受傳統教育；唯有充分自知，活在當下，才能成為一個「現在」主義者。
Chip Conley是一名暢銷書作家兼旅館業老闆，並擔任 Airbnb 策略顧問。他於演講中分享道：許多研究顯示，年齡多樣性的工作團隊能使公司變得更強大。此外，超過 40% 的人老闆比自己年輕，而年長的資深員工對於組織貢獻幾乎對公司更是利多。 因此，一家企業的成功，核心應建立在如何連結年輕與年長員工，使二者建立強大的協同作用。 資料來源 / Entrepreneur
2016年6月8日 · 他蒐集了這些故事，整理成一本新書《Callings: The Purpose and Passion of Work》（暫譯：天職-人生目標和工作熱情的源頭），他提供了幾個關於「尋找天職」的故事。
2017年12月11日 · 麻省理工學院數位商業中心主任艾瑞克．布林傑弗松（Erik Brynjolfsson）認為，大部分工作都是由一項項獨立的任務所組成，這些任務中，只有一小部分可以被自動化，大部分的工作還是得仰賴人類才能完成。 比如說，電腦雖然愈來愈擅長醫療診斷，但多數病患其實不希望由冰冷的電腦來宣判他們的生與死。 然而，什麼工作不受人工智慧的威脅？ 微軟（Microsoft）創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）在哥倫比亞大學（Columbia University in the City of New York）演講時說：「如果再一次輟學，我不會再選擇電腦產業，而會投入人工智慧、能源與生物科技。 」因為這些產業都是未來的主要趨勢。 從 8 種關鍵趨勢，找到不被電腦取代的工作.
2015年1月18日 · 雖然heaven及paradise都被翻成天堂，但是它們的用法不一樣唷！. 要注意的是：. 人死後上的天堂是heaven ，畫面比較抽象；可以用 “I’m in heaven!" 來形容自己置身在非常舒服的環境，或是覺得感受到某種很棒的體驗。. e.g. It really was a marriage made in heaven.（這 ...
2022年6月29日 · 這位新人有兩個特點：第一，他很誠實，面談時就表明自己在科技領域沒有太多的政府關係，但他會努力。 第二，根據他描述過的專案，可以感受到即使身為專案經理，他還是願意下鑽到執行層面，自己動手完成專案。 不過求職面談說得再好，我還是不確定他進來後能帶來什麼價值，直到上周，才翻轉了我的看法。 我要求他在兩周內約到印尼國家資訊部旗下負責法規的總秘書長，目標是希望之後有機會向總秘書長的老闆、印尼國家資訊部部長見上一面，聊聊如何推進印尼的產業升級，然後給了他之前聯繫過的窗口資料，是總秘書長下兩個層級的人。 一周半後，他直接約到資訊部部長！ 「部長？ 你是說總秘書長的大老闆？ 「是的，就是現在負責所有科技領域的大頭。 能約就約最大的嘛。 」他微笑說道。
