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2020年11月16日 · 期望價值理論(Expected Value Theory)期望價值理論，是動機心理學最有影響的理論之一。該理論認為 ,個體完成各種任務的動機是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的價值決定的。個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。
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2017年1月4日 · 羅克奇價值觀調查表(Rokeach Values Survey)羅克奇價值觀調查表是國際上廣泛使用的價值觀問卷。是米爾頓·羅克奇（Milton Rokeach）於1973年編製的。羅克奇的價值系統理論認為，各種價值觀是按一定的邏輯意義聯結在一起的，它們按一定的結構層次或價值系統而存在，價值系統是沿著價值觀的重要性程度 ...
理性情緒行為療法 (Rational Emotive Behavior Therapy，簡稱REBT)理性情緒行為療法是美國著名心理咨詢學者艾裡斯 (A．Ellis)於20世紀50年代首創的心理咨詢理論及方法。. 該方法重視不合理信念對情緒和行為的影響，其核心理論是ABC理論，即對誘發事件 (activating events，A)所 ...
2021年11月28日 · 赫茲伯格的雙因素理論雖然在國內外影響很大,但也有人對它提出了批評,這些主要是: (1)赫茲伯格的樣本只有203人,數量明顯不夠,而且對象是工程師、會計師,他們在工資、安全、工作條件等方面都比較好,這些因素對他們自然不會起激勵作用,很難代表一般職工的 ...
2014年12月15日 · 期望模型是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和組織行為學。1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與感知質量不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致理論的基本框架，這兩項研究與稍前 ...
管理心理學（Management Psychology）管理心理學是心理科學的一個分支，是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性 ...
