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什麼是期望價值理論. 期望價值理論，是 動機心理學 最有影響的理論之一。該理論認為 , 個體 完成各種任務的 動機 是由他對這一任務成功可能性的期待及對這一任務所賦予的 價值 決定的。 個體自認為達到目標的可能性越大 ,從這一目標中獲取的激勵值就越大 ,個體完成這一任務的動機也就越強。 [ 編輯] 期望價值理論的研究進展 [1] 一、早期 阿特金森的期望價值理論. (一)理論介紹. 阿特金森的期望價值理論 受到了先前研究的影響，其中包括默里 (Murray)把成就需要作為人的基本需要的觀點， 勒溫 ( Lewin )關於活動效價概念，以及托爾曼 (Tolman)在成功預期上的構想。 阿氏的理論設計用來解釋不同的成就相關行為。 如成功的爭取，成就任務的選擇與堅持等。
2022年4月22日 · ISFP ，（Adventurer Personality），即探险家型人格或者艺术家型人格，是国际最为流行的 职业人格 评估工具 MBTI 分析中16型人格（16personalities）中的一种人格类型。 人口比例为6％-8％，其中I代表内向，S代表实际，F代表情感，P代表感知。 探险家人格类型的人是真正的艺术家，这并不是说他们是通常意义上的兴高采烈到郊外画几棵小树的画家。 但他们通常都精于此道。 他们会运用审美，设计，甚至选择和行动来打破社会常规。 探险家人格类型的人喜欢用美感和行为方面的实验来颠覆传统的期望. [ 编辑] ISFP的人格特征. 很满意自己的身份. “探险家”们生活在一个多彩感性的世界，与人们和想法的联系会让他们深受启发。
明茨伯格的管理者角色理論(Minzberg's Management Roles Theroy)在孔茨所說的“管理理論叢林”中，明茨伯格是經理角色學派的創始人。經理角色學派是20世紀70年代在西方出現的一個管理學派，它是以對經理所擔任的角色分析為中心來考察經理的職務和工作的。
2017年3月3日 · 成人學習理論認為，成人比兒童具有更多的經驗和更強的 學習能力 ，能夠更好地理解新鮮事物及掌握它們的 認知結構 。. 成人學習是認知結構組織與再組織，而教師的教學活動對成人的學習效果和學習成績有重要的影響。. 成人學習遵從以下四個法則：. 效果 ...
2012年4月13日 · “在手之鸟”理论的核心是认为在投资者眼里， 股利收入 要比由 留存收益 带来的 资本收益 更为可靠，故需要公司定期向股东支付较高的股利。 "在手之鸟"理论认为，用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的 不确定性 ，并且 投资风险 将随着时间的推移而进一步增大，因此，投资者更喜欢 现金股利 ，而不大喜欢将利润留给公司。 公司分配 的股利越多，公司的市场价值也就越大。 [ 编辑] “在手之鸟”理论的主要内容. “在手之鸟”理论是根据对投资者心理状态的分析而提出的。 他们认为，由于投资者对风险有天生的反感，并且认为风险将随时间延长而增大，因而在他们心目中，认为通过保留盈余再投资而获得的 资本利得 的 不确定性 要高于股利支付的不确定性，从而股利的增加是现实的，至关重要的。
2020年3月16日 · 挣值法 又称为 赢得值法 或 偏差分析法 .挣得值分析法是在 工程项目 实施中使用较多的一种方法，是对项目进度和费用进行综合控制的一种有效方法。 1967年美国国防部（d0d）开发了挣值法并成功地将其应用于国防工程中。 并逐步获得广泛应用。 挣值法的核心是将项目在任一时间的 计划指标 ，完成状况和资源耗费综合度量。 将进度转化为 货币 ，或人工时，工程量如：钢材吨数，水泥立方米，管道米数或文件页数。 挣值法的价值在于将项目的进度和费用综合度量，从而能准确描述项目的进展状态。 挣值法的另一个重要优点是可以预测项目可能发生的工期滞后量和费用超支量，从而及时采取 纠正措施 ，为 项目管理 和控制提供了有效手段。 [ 编辑] 挣得值方法的基本参数.
2022年3月19日 · “鑽石模型”是由美國 哈佛商學院 著名的戰略 管理學家 邁克爾·波特 提出的。 波特的鑽石模型用於分析一個國家某種 產業 為什麼會在國際上有較強的 競爭力 。 波特認為，決定一個國家的某種 產業競爭力 的有四個因素： 生產要素 包括 人力資源 、天然資源、 知識資源 、 資本資源 、 基礎設施 。 需求條件主要是本國 市場 的需求。 相關 產業 和支持產業的表現――這些產業和相關 上游產業 是否有 國際競爭力 。 企業的戰略、結構、 競爭對手 的表現。 波特認為，這四個要素具有雙向作用，形成鑽石體系（如下圖）。 在四大要素之外還存在兩大 變數 ：政府與機會。 機會是無法控制的，政府政策的影響是不可漠視的。 [ 編輯] 關於生產要素.
