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2024年5月28日 · 想找更多的安內相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 幸福企業徵人「安內工作」洗腎室護理人員、洗腎室護理師、【兼職】洗腎室護理師、血液透析護理師、腎臟專科醫師或內專醫師等熱門工作急徵。
- 20201023竹科台積電面試
- 20201120 & 20201127 竹北kla面試
- 20201217~20210121 面試車輪戰共33場
- 面試大致流程
- 面試態度
- 面試應答技巧
- 工作性質比較
- 選擇這件事
- 人格特質
- 自傳的撰寫
一開始我的心態真滴是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。 在台積官網登錄履歷之後，面試邀約馬上如雪片般飛來，還會有主管直接打電話問我要不要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後，才終於輪到朋友推薦的部門職缺邀約。 一開始來到台積電七廠，人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？建議大家有考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後，人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談，於是我來到了OPC所在的十二廠。 如同前面所說的，我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹，我講了三句就沒了。 主管：你知道OPC engineer是在做什麼的嗎？ 我...
我的朋友是個好人，他在得知我沒有收到台GG任何消息後，又再次幫我推薦KLA applications engineer KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友，當天下午馬上就收到面試通知-人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。 這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打電話過來，準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地，對方也無法確定你當下是否方便講電話。人總是有不方便講電話的時候，對吧？所以如果你怕臨場表現不好，在接起電話的時候，一律告知對方「現在不方便」，並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的，請明天再打」，於是在明天...
出乎意料地，面試有點多，平均每個禮拜有七場面試，排時間的時候排到快昏倒。再加上遇到的人資大部分是女生，喬時間的時候真的覺得自己好像渣男… 第一個禮拜有人資問我：目前面試幾家了？我：三四家。他：這麼競爭呀！ 最後一週也有人資問我：目前面試幾家了？我：呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來，兩分鐘後他：我們聊別的。 面試的過程中，見識到許多形形色色的公司，覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解 有的公司其實是外商，但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD 有的公司其實是台廠，但是很重視國際化，面試時也是要用英文 有的公司連面試都要簽保密協定，結果主管慣的跟殺小一樣，可是我還不能跟大家講 有的公司真的是最衰的那種，他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所？ 回撥之後，總機也只能無奈的跟我...
面試的流程大體上差不多，在進去建築物前會先遇到警衛，要換證件。進到建築物後，會遇到櫃檯人員，他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗，測驗完後主管面談，有時候是一個主管、有時候好幾個主管，之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃檯，會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有： 警衛 13男3女 櫃檯 3男13女 主管 49男5女 人資 4男24女 這男女比是哪招= =看來你台灣還有很多進步空間呀
有了先前tsmc與KLA的白目經驗，這一個月的面試，我都會在面試之前就查好公司的歷史、產品、核心價值與願景等等，並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試的公司實在太多了，如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開，一邊談、一邊記。 不過為了表示我的禮貌與誠意，我盡可能地不看螢幕、而是看著主管的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼，印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過程感到反感，但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。 服裝的話我幾乎都穿襯衫，不然就是POLO衫，個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試，我根本就沒那麼多西裝可以換。另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面試的時候外套包緊緊，除了領子會露出來之...
至於面試的應答技巧，我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人，一根什麼什麼(?)到底的那種，要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA多麽直接)。 另一方面是如果你真的想進那間公司工作，那來跟你面談的人就是你未來的主管或同事，你們以後就是修督欸丟，你就算面試時話講得再漂亮，藏得了一時、藏不了一世。不如面試時雙方坦誠相見(?)，盡可能的讓對方看到最真實的自己，把話通通攤開來講，合不來真的是越早分越好(像極了愛情?)，免得進了公司沒多久就想要離職，搞得自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說，面談時自己覺得合不來的主管好像也感受得到合不來的氣息，所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來，讓自己有機會找到更適合自己的工作。 當主管問到你對於工作內容的理解...
不論與哪一家公司面試，主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說，希望可以將合適的人放在合適的位置上。 「機會成本概念，讓不同人專精不同部分，RD做RD，PM做PM。看過很多新鮮人，做了沒多久就換工作，是真的不適合還是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是適合那份工作」by系統廠人資 在面談的過程中，他們也會站在求職者的角度上思考，畢竟他們也曾經是求職者，而且貌似為對方著想的論點總是比較得人心(?) 「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作，就算賺到了錢，卻也多浪費那兩年，反而更浪費人生。」by代理商人資 「公司的每個職位都有發展性，以公司的立場，會依照每個人的能力跟性格安排不同職位，但之後公司會有不同安排讓每個...
在某場面試中，人資給了我一份排序表，上面有將近二十個找工作需要考量的因素。我只記得其中幾個我比較重視的，譬如工作內容、工作待遇、工作時數、工作地點、工作環境、工作成就感、主管重視程度、未來發展性、公司福利、公司產業、公司規模、公司風氣文化、公司未來發展與走向、旁人觀感等等。 其實我每一點都可以寫出自己心目中的理想樣貌，但關鍵就在「排序」。也就是，如果今天魚與熊掌不可兼得，你要怎麼取捨？哪一樣才是自己認為不可或缺的？哪一些是有的話更好、但沒有的話其實也沒關係？真的要自己排過一遍，尤其是被要求「不可以排相同名次」的時候，才會發現自己內心對工作的真正期望是什麼。 在面試的過程中，有好多前輩出於對新鮮人的好，給予我許多建議與選擇的方向。以下分享給大家，讓大家想像自己被這麼問的時候，要怎麼回答？並思考...
如前面所說，公司方在選才時會傾向於尋找具有合適人格特質的候選人。這點我相信版上的大家也同意，尤其當我在版上尋找外商相關職缺分享的時候，也會看到有大大解析沒被外商錄取的原因是人格特質。 但不曉得大家有沒有發現一件事，外商如AMAT 和 KLA都不做適性測驗的耶，反倒是台灣的公司一直狂做耶XD那麼不做適性測驗的公司究竟是如何判斷求職者是否具備合適人格特質？我發現他們通常會安排多次面試，一層層地往上與更高階的主管面談。於是乎在了解人格特質上面，我所面試過的公司大致可以分成兩類：不做適性測驗但是有好多關面試，以及做適性測驗但只會有一次面試。 我個人比較喜歡前者，因為有被重視的感覺。當你一層層地往上面談，到了最後一關，發現一家規模上百人、上千人甚至上市櫃的CTO、CEO就坐在你面前與你聊聊你的生涯規劃...
其實我沒寫。 對，我就空白。 一開始是因為數字人力銀行只要寫完學歷、經歷、求職條件就可以開啟履歷讓公司搜尋的到。所以在我字斟句酌寫了三天才寫完上述三樣之後，覺得好累喔不如先開啟履歷，之後再慢慢的把自傳補齊。隔天，我就被面試邀約塞爆了。一開始我還能勉強擠出時間把專長、技能、證照還有英文履歷慢慢補齊，但隨著面試越來越多，自傳是真的沒有空寫。 另一個原因是後來的心態漸漸拿翹，覺得即使自己沒寫自傳，還是有公司願意給我offer，那我就乾脆不寫啦！不過還是遇到有公司收到我的履歷之後，因為我沒寫自傳，以「無法判斷我的人格特質是否適合這份工作」為由而打槍我。當別的公司正在瘋狂搶人的時候，你們還在糾結這個人沒寫自傳。我只能說：不是你們公司不夠好，只是我們不適合。找員工就是這樣，運氣運氣的。 基於公司想了解求...
5 天前 · 虹樺營造有限公司 | 土木工程. 1.負責工地安全衛生作業的規劃、執行、督導及評估等工作，以減少工安意外的發生。 2.需有勞工安全衛生證照。 職業安全衛生管理乙級技術士. 應徵人數｜1-5 人. 工安工程師 (新竹) 脇酩安全工程有限公司 | 環境衛生╱污染防治相關. 工作執行內容： A.現場安全衛生督導 B.人員教育訓練 C.協議組織運作 D.安衛管理報告製作 (日/周/月) E.其他安全衛生管理及交辦事項 有台積經驗者佳 職業安全衛生管理甲級技術士,勞工安全衛生管理員,甲種勞工安全衛生業務主管,營造業甲種勞工安全衛生業務主管. 應徵人數｜1-5 人. 2024/06/07. 作業環境監測助理 (南部) 九連環境開發股份有限公司 | 環境衛生╱污染防治相關. 1.
6 天前 · 想找更多的工程師+安內業相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 幸福企業徵人「工程師+安內業工作」HSE ENGINEER、南部-現場工安工程師、中部-現場工安工程師、北部-現場工安工程師等熱門工作急徵。
2020年7月2日 · 職安人員不外乎就是要了解職業安全衛生法及相關法條大概講些什麼，有些法規只有一丁點（考試不用背，擠都擠不出一題），也有像近400條的設施規則，內容為甲乙丙種業務主管進階版。 通常老師就是介紹一些常見機具設備可能造成何種危害、處於何種有害作業環境下對工作者有嚴重傷害、什麼情況下需要有防護具、什麼環境需要監測，詳細課表可上網查，課程時數是得按照法規規定的。
公司簡介. 安群科技股份有限公司1989成立，是台灣最早開始投入IT產業服務的公司，且是台灣擁有Windows/Linux關鍵技術及異質平台整合的領先廠商，長期耕耘於IT服務整體解決方案應用領域，為國內少數自行研發並擁有獨特之IT關鍵技術的公司。 安群科技股份有限公司秉持著『專業服務，敬業效率，技術領先』的品質政策，持續提供企業具有競爭力的 IT 環境。 安群科技股份有限公司目前主要業務為電腦系統整合及資訊安全防護為國內績優的系統整合業者（SystemIntegrator）。
公司簡介. 成立時間：西元1995年. 經營據點：總部設於台北市. 經營理念：物業管理業導入國內市場迄今，已三十餘年，初期之經營模式一般皆延用香港、新加坡或日本之管理經驗，惟因國情、人文之不同，以致無法將本業之特點發揮，阻礙了市場的發展。 物業管理業歷經十餘年的調整、成長後，終使客戶逐漸認同，方有今日初步之雛型。 惟本業在穩定發展期間；遭逢同業、無證照公司或自聘人員削價之惡意競爭，造成服務品質參差不齊。 政府雖已陸續頒佈相關法令予以規管，然此舉雖約束了部分不肖業者，但亦增加了本業之管理成本及經營環境之艱困。
