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2004年4月15日 · 美國政治學裡有一部經典之作，書名 The Federalist Papers（聯邦文獻），是1787 年美國制定憲法後開國元勳漢彌頓（Alexander Hamilton）、憲法之父麥迪遜（James Madison）和曾任美國立國時外交部長傑伊（John Jay）等申論憲法微言大義的宏文專集，被視為與獨立宣言、美國憲法齊名的三大歷史文件。 前面講的 much ado about nothing ，其中 ado是 unnecessary activity之意，各類集會的主持人開場白後，多會說 Without further ado, I now present to you our keynote speaker（主講人）。
2016年9月24日 · 本書作者琳達．提拉多（Linda Tirado）就像典型的普通美國人：有兩個孩子、身兼兩份工作。 她白天在速食店漢堡王當店經理，晚上則在Ihop餐廳當廚師，自認自己是個魯蛇。 我從沒想過要當媽，我的荷爾蒙有點亂，所以懷孕不應該是我的選項，也因為如此，當我懷孕時，我和所有人一樣覺得意外。 不過當我們有了第一個女兒之後，我和先生決定想要第二個小孩。 我的孩子需要玩伴，需要學會分享，需要某個人可以結盟以對抗我們。 因此我和湯姆決定，為了孩子著想，我們希望孩子有個不孤單的童年。 所以我一直搞不懂，為什麼有人想知道，窮人為什麼要生小孩。 我認為，生養小孩並不牽涉到金錢問題，為什麼有人要生第二或第三個小孩呢？ 因為他們覺得家庭還不完整。 我們家現在有兩個小孩，我們也不生了，因為我們覺得夠完整了。
- 在尚未晉升時就開始去承擔高階職位的責任
- 處理好跟上司的關係
- 申請授權
- 敢於冒險
- 跳槽到底是不是升職的方法？
- 去發展型企業機會更多
動畫片是因為一個水獺女士去警察長那說她老公丟了，希望警察幫忙，而警長說我們沒人，就在這個時候，小兔子Judy說：我來接這個案子。電影為了更戲劇化一點，後邊又加了副市長綿羊的加持，於是小兔子就擁有了48個小時的時間去破這個案子。 當然電影最後肯定會拍成，小兔子費勁千難萬險，終於破了這個案子，還順藤摸瓜發現了背後的大BOSS。於是自然小兔子在警察局升職成刑警，水到渠成。如果我們歸納一下，小兔子在開始大膽接這個失蹤案，是在幹嘛？是在攬一個超越其普通交警職責的，責任。 換句話說，當小兔子承擔了破失蹤案時，儘管她的職級是普通交警，但是她做的事，卻已經是升職後做的事了。換句話說，當一個人即便在基層職位時，就已經開始承擔高一個職位的責任時，未來他能晉升，也就有了可能。 很多管理學總會講，責、權、利，三者對...
一般來說，晉升的流程往往都是這樣的：第一步，先有了一個晉升職場。當然這個職位可能是前任晉升、離職、退休等等空缺出來的。也或者是公司需要開拓新業務，而新設立的管理職位。第二步，考慮內部晉升。此時，公司往往會有私下任命和公開招募兩種路線，這時往往你的直屬上司的評價會起到最大作用。 第三步，如果內部沒有合適人選，再到外部尋找人空降。因此，當你在公司內晉升的時候，一般情況下，直屬上司的話語權是相當重要的。事實上跟對上司有時候是學問，有時候又是運氣。如果你能有一個信任度高的上司，那他晉升你跟著晉升，往往是極為正常的。但是這是可遇而不可求的，跟自己八字全合的上司很難碰見。 無論遇到什麼上司，只要不是太相衝，那就需要知道一般的上司都願意提拔什麼下屬。簡單說就3個特點：好抓手，長面子，擦屁股。這3個你至少要...
我們可以觀察一下那些從技術者、業務者，慢慢升到管理者，是如何一步步水到渠成的。首先，他需要先承擔一些高級別的責任，比如：擔負起開拓一個新項目的責任。之後，當領導把這個責任交給他時，往往會有一個公示過程。領導會召集大家開個會，跟所有人說，那個某某某項目，比較麻煩，小張說他可以做，那就交給小張了。 不要小看這個會議，這個會議就是領導把自己的一部分權力交給了你，你會經常看到，古時候大王外派下屬做某個重要任務，往往都會給個寶劍，給個私印、或者密信。一旦遇到阻撓，可以使用這些物品破除阻撓，這就是一種授權。 你有了這點小小的權力，就可以大膽完成任務。所以當你攬了一些責任，領導也把任務交給你後，你要跟領導說，下次部門會時，可否跟部門員工說一下，或者郵件發一下，這樣我也可以更加高效的完成任務。 再之後，跟領...
多數晉升，都是冒險成功後的獎勵。為什麼說是冒險呢？還是回到《瘋狂動物城》，小兔子接了48小時破獲失蹤水獺案件，劇中她是跟警長立了軍令狀。警長說48小時如果不破案，立馬走人。這是一步險棋，劇情自然是要設計成她最終克服挑戰，順利破案。但如果這是個真實現場的話，那就有可能失敗。 再說個冒險失敗的案例。馬謖失街亭。在演義裡，馬謖為諸葛亮的參軍，曾經給諸葛亮出過很多主意，被諸葛亮所器重。但是參軍這個職位只能算是個中層參謀，馬謖想成為將軍，鎮守一方，追求晉升，諸葛亮又不能授人以柄。 馬謖主動請纓守街亭，這自然是先擔責任的思路。他擔了這個責任，就會擁有一定兵權。如果真的能守住街亭，成功完成任務。那官升將軍，統領一方，自然不會有人說閒話。而守街亭是任務，也是個冒險，這個險如果失敗了，那就是身家性命。 當然，...
曾經一個案例，小林，原來在一家A物業公司做普通職員，做了兩年之後，換到另一家B物業公司，結果跳槽後就馬上晉升為主管。這個過程，讓很多人認為，是跳槽促成了他的晉升。但如果你仔細觀察他的職業改變，就發現，他在A物業公司做普通業務員的最後半年，因為他的上司辭職，他兼做了一些經理的業務，擔了經理的責任。 只不過半年後，空降了一個新的經理。他發現自己也能做經理，於是就投了履歷。結果面試時，對方發現他還真的對主管的業務很有經驗，於是就升職。這個跳槽晉升，從表面上看，是因為跳槽而產生的晉升；但仔細分析，依然是他先承擔了高一級職位的責任，變的有一定管理者的經驗，然後透過跳槽，擁有了管理者的頭銜，也就有了權力，然後待遇自然跟著升高，獲得了管理者的利益。 所以，那些透過跳槽晉升的人，他們往往已經在本公司承擔了高...
我在之前講了，企業能有可供晉升的職位，要麼是因為有人退休、離職把職位空出來，要麼是企業要擴張，規模變大，必須新增職位。因此，如果你想通過跳槽晉升，去那種空出職位的企業，那個職位往往水比較深。 你想想，那樣的組織，職位空出來，首先的候選人都是原組織的員工。這一輪招募，沒有員工聘上，才會發布招募訊息，走社會招募。但仔細一想就可以猜出來，為啥內部員工都沒招募上，難道是因為內部員工水平都不行，必須請外邊的和尚來？ 這種可能性，有但不大，典型的可能就是這類管理職位，會有很多諱莫如深的麻煩。內部員工多是不想招募，所以讓給了外人。你一旦招募上，這其中錯綜複雜的人際關係和一些難啃的骨頭，就都落你身上。 而另外一種企業，因為規模擴大而新設職位，雖然也會有挑戰，就是業務拓展的挑戰。但內部人際的麻煩少，而外聘空降...
2016年8月5日 · 這只Khaki Navy Frogman是為美國海軍海豹部隊創作的經典潛水錶，曾於1951年在風靡全球的電影《蛙人海底戰》（The Frogmen）中亮相，頗具歷史意義。 現代版採用輕盈、抗敏的鈦金屬錶殼搭配柔軟的橡膠錶帶，佩戴起來輕盈舒適，且具備排氦閥與1000米強悍防水能力，外型夠帥氣之餘，即使拿來做為專業潛水之用亦不是問題！ 內搭品牌專用H-10自動上鍊機芯，具80小時動力儲存，即使週末取下未佩戴、週一上班時手錶仍不致停擺，相較一般通用機芯儲能約40小時左右，使用上方便得多。 廣告-請繼續往下閱讀. Khaki Navy Frogman潛水錶，鈦金屬材質，直徑46mm，建議售價：NT$45,400。 MIDO Baroncelli Herigage永恆系列復刻象牙白對錶.
2020年10月10日 · Disney+ 2019年11月才上線，比Netflix晚一年起步，卻透過饒舌音樂劇《漢彌爾頓》（Hamilton）等作品快速吸引6千萬訂戶，提早達成迪士尼預計「2024年前擁有6千萬到9千萬訂戶」的目標。
2019年7月11日 · Bellavita10週年，梁氏姊妹首度獨家專訪. 揭秘不促銷、沒人潮 貴婦百貨「倒著做」心法. 產業風雲｜ 撰文者： 蔡茹涵 ｜出刊日期： 2019-07-11. Bellavita董事總經理：梁佳敏 (攝影者．程思迪) 寶麗廣場 （Bellavita），是全台灣最神秘的頂級百貨。 它的名字出自義大利文，意指美好的生活。 即便不好念也不好記，消費者多以「貴婦百貨」代稱，主事者仍不為所動。 它占地兩千多坪，在寸土寸金的台北市信義區，卻為堅持歐式建築的美感，硬是在能蓋二十層樓高的建地上，只蓋了九層，容積率使用不到七成。 ...本文未結束. 我已經是訂戶， 登入 立即看. 馬上訂閱→. 全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。
2023年2月13日 · 2021年度仍持續成長，第二季度的銷售額比前年同期增加了6成，達成2.4倍的淨利成長。 在市值方面，已勝過服飾界3巨頭之一的瑞典品牌H&M，緊接在經營ZARA的西班牙Inditex、Fast Retailing之後。 Lululemon在店面開設瑜伽課，掌握「店面即體驗場」的概念 ，擁有線上推展的商品販售模式，因而廣為人知。 他們在全球擁有500家左右的店面，還不算多，但背後有顧客的支持，因此能維持高商品單價。 2020年度的銷售額淨利率結算為13.4％，如此高的數字，在這個業界可說是特例。 他們將新的商業模式帶進這個業界，就此成為瓦解服飾界3巨頭結構的角色 。 廣告-請繼續往下閱讀. Lululemon如何靠新冠疫情成長？
