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2023年11月22日 · 平均地權條例修法1：換約轉售門檻限制. 「預售屋」或「新建屋」買賣契約，除配偶、直系或二親等內旁系血親外，不得讓與或轉售第三人。 建商也不得同意或協助契約讓與或轉售，違者均可按戶棟處罰新台幣50萬～300萬元。 為得就是希望可以讓買了預售屋卻發生無力繳款的民眾，還有相關轉售的機會，允許更換合約避免觸法受罰。 另外，若有內政部公告的六種特殊情形，每2年可以換約1戶： 非自願離職且超過6個月未就業。 本人或家庭成員，罹患重大傷病或特定病症，須6個月以上全日照顧。 本人或家庭成員的房屋，因災害毀損而須另行租屋。 本人或家庭成員發生意外事故，導致第三人死亡，或重傷須6個月以上全日照顧。 原買受人死亡，其繼承人無意保留。 共同買受人間轉售或讓與。 但若是以下3種狀況是不受2年1次限制：
2023年12月11日 · 地下錢莊、高利貸大家應該都耳熟能詳，常常從報章雜誌、電視新聞報導甚至親朋好友口中知聽見，也不乏看見知名藝人名人的消息不勝唏噓，好比已故秀場天王豬哥亮、藝人澎恰恰與台灣品牌創辦人周品妤等等都被爆出有向錢莊借貸的新聞，貸款借錢不可怕，最
2024年2月23日 · 目錄 顯示. 對保是辦理貸款簽約之前的最後一關，當簽約完成後，及代表契約正式生效，若簽約後有什麼疑慮或者想要反悔，會需要負擔違約金的喔！ 本篇文章讓您對「對保」有更全面的了解，彙整對保流程、所需文件、對保時應注意事項以及對保後撥款時間等資訊。 對保是什麼？ 對保就是貸款完成審核通過後，在撥款前會有的一個流程；銀行、融資公司或其他貸款機構會與貸款人核對本次合約詳細內容與確認身分，除了確保雙方權益之外，更要再次確認雙方都同意貸款條件，包含：利率、額度、期限、限制清償期、是否有違約金等，對保流程完成後就會進入簽約程序。 對保準備資料有哪些？ 對保最基本需要攜帶的文件有： 身分證件：身分證和健保卡或駕照等第二證件。 印章：簽約時需要蓋上借款人本人的印章。
2019年11月10日 · 銀行協商辦理房貸成功案例. 客戶情況：黎先生說明. 資金用途： 理財投資. 希望貸款金額：300萬. 預計使用多久：1~2年. 受僱或自行開業：經xxx股份有限公司. 目前公司名稱：經xxx股份有限公司. 年資：11個月. 有無薪轉：有. 有無勞保：有. 月薪：4~5萬. 年薪：50~80萬. 負債情況. 房貸：一胎貸款台灣銀行250萬. 近期有無送過其他銀行：3間銀行婉拒不能申辦房貸. 有無信用卡，使用多久：有，一張兩年多一張三個多月. 有無遲交，遲交多久：有遲繳2個月. 有無預借現金：有. 居住地： 台南. 名下財產：名下有無汽車，有房屋. 貸款不過的原因： 銀行債務協商（ 債務協商是什麼？ 信用卡貸款遲繳（ 貸款遲繳還可以申辦貸款嗎？ 聯徵分數低於300分以下（ 聯徵分數該怎麼查詢？
2023年12月7日 · 支付命令 是民事訴訟法中讓債權人取得 執行名義 的方式。 因此強制執行與支付命令屬於不同的程序，是先有支付命令確定，才可以聲請強制執行喔！ 「債權憑證」就是字面上的意思，是一種債務的憑證，就好比法院開的證明，可以給予債權人一個保障。 意思就是，當債權人聲請支付命令或本票裁定後拿到確定證明書作為執行名義時，會透過強制執行把錢討回來，但是，當查完債務人沒錢或無法一次還清全部債務時，「剩下未還的金額」就 必須由債權人用法院所開的債權憑證主張未來的追討事宜 。 元展教您簡單來說：支付命令是法院的核准可以讓你去執行，而強制執行是結果可以讓你馬上進行動作，債權憑證就是開的債務證明書可以以後求償用。 延伸閱讀： 收到支付命令怎麼辦？ 查詢流程3步解套方法一次看！ 什麼情況下會被強制執行呢？
2021年8月1日 · 可能會有不少人有聽說信貸還卡債的方式，但是這個方法真的可行？ 一起來深入了解！ 目錄 隱藏. 1 信貸利率V.S.信用卡利率哪一個低？ 1.1 一、信用卡利率：5~15% 1.2 二、信貸利率：1.68%起. 2 用信貸還信用卡有那些好處呢？ 4個好處您要知道！ 2.1 一、提高每月的本金還款比例. 2.2 二、降低每月償還債務的負擔. 2.3 三、不用再被銀行催繳. 2.4 四、可整合多筆卡債，繳款便利. 3 用信貸還卡費的注意事項有哪些？ 3.1 一、想提高信貸過件率，至少繳清6期信用卡費用. 3.2 二、申請信貸前，制定好符合自身能力的還款計畫. 3.3 三、若信用狀況差、負債比過高，建議選擇債務協商. 3.4 四、向專業貸款顧問進行貸款相關諮詢.
2023年12月4日 · 理財知識. 發佈時間：2023-12-04. 正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 人才的培育與發展，一直是【一展數位金融有限公司】重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【一展數位金融有限公司】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾推動1、組織溝通： (聽) 落實員工體驗聆聽機制，瞭解真實心聲及建議. ★ (說) 發展富創意的內部溝通平台，促進多元意見溝通. 有效建立員工對經營團隊的信任，以及信任/尊重文化. 2、人才成長： 培養、重塑員工與主管技能，提升韌性並支持員工. ★ 協助員工充分發揮個人優勢及潛能，晉升機會不因個人身份而有差異.
