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  1. 2023年10月2日 · 日前外資瑞證券研究部對外發布一篇報告,拆解比亞迪一款名為海豹的新能源,結果發現這款型大約75%的零件,都是由比亞迪自產,總體成本比上海所生產的同級別特斯拉Model 3,還要低15%左右;再度凸顯出比亞迪這幾年在造技術與關鍵零組件的發展,足以與國際廠相抗衡。 《財訊》也發現,除了電池之外,電動車另一關鍵零件「絕緣閘極雙極性電晶體(IGBT)」,過去中國廠大多仰賴英飛凌、STM等國際IDM(整合元件製造商)大廠,但早在2008年比亞迪以1.7億元人民幣收購中緯半導體,正式進攻用半導體領域,隔年成功開發出IGBT 1.0晶片,如今則已經開發出IGBT 5.0晶片,效能不輸國際大廠;同時,比亞迪在中國電動車IGBT市占率更僅次於英飛凌,超越日本三菱電機。

  2. 2018年12月5日 · 福特預計在五年內投入四十億美元研發自駕車技術,投資金額為福特今年第三季獲利四倍以上;通用在結束部分傳統汽車業務後,將再投入十一億美元在旗下自動駕駛公司Cruise(估值高達一四六億美元),布局不遺餘力。 日本廠也不遑多讓,今年十月,豐田(一九三七年成立)與軟(一九八一年成立)合資設立Monet Technologies(資本額二十億日圓),整合豐田自駕車與軟大數據,布局政府、企業、醫院派服務,執行長由軟副社長宮川潤一(一九六五年~)擔任,並與步、滴滴出行等線上平台合作,展現轉型決心。

  3. 2020年2月20日 · 機械車位優點就是比平面車位便宜價格通常是平面車位的6到8折一個標準機械停車位大小寬度為2.5公尺長度5.5公尺淨高1.8公尺這樣的大小並不符合某些休旅車及大車尺寸甚至還有重量限制。 」徐佳馨提到。 機械車位缺點就明顯得多了,除較危險外,平常還有維修、保養需求,甚至有些社區機械車位維修費用還得由車位持有人負擔,保養費會列入每月繳納管理費中。 另外,如果取車時碰上停車或故障等狀況,還不能順利取車,因此有可能造成不便。 住進去才發現停車位太小? 專家:最好先試停或在契約上註明.

  4. 2023年5月17日 · 不少民眾細數白色的優點,整理後主要為以下3點: 第一安全考量 ,白色外型顯眼,不容易發生事故,「淺色的車禍比例較低是有統計研究的」、「白色比較醒目也比較抗曬,夜間行駛安全性較高」、「晚上開白人家容易看到」。 第二是白色較耐熱,還能節省冷氣造成的油耗 ,「一樣白天,白色的內跟黑色的內溫度真的差很多」、「熱力學原理來講黑色容易吸熱,白色容易散熱,對電子零件比較友善」。 第三,白比深色更好整理 ,「白色烤漆、補漆都比較簡單」、「黑刮傷後痕跡會比白明顯」、「洗老闆說過其實黑色最難顧,太陽紋明顯,白看不太到太陽紋」。 當然也有人認為許多進口選擇白色不需加價也是主要原因,或是色選擇太少「廠沒出什麼好看的顏色,選白的人自然就多」。

  5. 2004年6月10日 · 一位在北工作十六年、已經提出申請退的員工表示,剛進北時,覺得這是一個可以待到退休的地方,不過,沒想到,如今還是面臨去留的抉擇。 「雖然不捨,但此刻在北所面對的壓力已經無法負荷,『走』也許是一種解脫吧! 該名員工還說,北從八十八年民營化至今已有五年,這五年來從未調過薪,以前還是公營行庫時,一年調兩次,不過,民營化後雖沒調薪卻有分紅,而且退的條件也真的不錯。 另有一些北員工表示,至今還沒有找到更好的後路,只好待在北再等待機會,然而,又怕一些傳言真的發生,工作量變大,業績壓力沉重,很擔心屆時再選擇離開的話,會沒有退的方案,「我們現在真的很彷徨……」

  6. 2021年2月3日 · 談起進軍用的起心動念,黃中于不諱言原因有2:一是想「升級」公司技術層次而跨入汽車市場,另一方面,公司也發現汽車電子化比例提高,而選擇投入相關研究。 只不過,汽車電子與消費性電子產品不盡相同,隔行如隔山,起初,光是跨入這個領域,和碩就花了相當多心力從頭學起,「因為業通常是百年起跳,就算我們做了12年也只是嬰兒期。 」黃中于苦笑。 而和碩走進 汽車電子 的第一步,正是透過補強車輛基礎知識,黃中于分享,光是中控台就與國際玻璃大廠康寧合作了好幾年,才學會怎麼讓玻璃鑲進去後撞不壞,「有很多學問在裡面。 第二步,則是學習像自駕、聯網(V2X)等新技術,黃中于透露,過去和碩製作的機器人Aria,「其實就是為了汽車做準備。

  7. 2018年6月26日 · 據蘋果日報報導,當時元大銀行提出了2N離方案,還宣稱是「史上最離職方案」。 若是離職員工年資滿10年以上,適用2N條件:假定薪資10萬,加上失業補助的6個月,加起來共可以領36個月,約可領360萬。 原大眾工會指出,大眾員工與資方原本簽訂的合約,計算離職金是以獎金加計薪資來作為平均月薪的計算基礎,但大眾併入元大後,元大只以固定的月薪計算離職金,這對相當倚重獎金的業務部門而言,影響相當大。 大眾離職員工不滿元大並沒有概括承受所有合約,遲遲等不對資方允諾的獎金,遂委任詹豐吉律師辦理集體訴訟。 元大表示,選擇離的前大眾員工,去年績效獎金已在今年2月發放。

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