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  3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討 ...

    就業服務單位僅重視服務案量是否達成。陳靜江（2002a）追蹤204 名接受支持性就業 的個案時發現，雖然有79.4%的個案已結案，但就服員表示因礙於規定及因服務案量的 壓力，真正結案的個案不如書面上呈現的多。國內近年來尚未有研究針對穩定就業三個

  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108【主題探討一】 發展職業重建個案管理服務之行動計畫 期末報告 - ...

    黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108探討職評結果 在精障者職業重建個案管理之應用 期末報告

    本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 69d1cba8-5e2b-40c4-a080-803先寧電子科技股份有限公司 - Taiwanjobs

    陳董事長對於電子產業完全陌生,但他知道企業經營與發展都必須遵循共同的原則—延攬人才、深耕技術、建構核心能力、追求永續發展目標。 因此先寧電子採取一步一腳印的升級策略,先在低階市場築底,然後再研發高階技術,將壓電陶瓷產品運用從傳統市場升級至高科技市場,並為過去不被重視的壓電陶瓷元件打造高價金身。 1987年先寧水產面對勞工短缺,由台灣移轉東南亞;先寧電子為了技術與創新能力於2000年回到台灣發展。 水產. 台灣. 1987. 東南亞. 1994. 電子. 大陸. 2000 台灣. 先寧的發展歷程. 第一階段草創成長期(1966 年∼ 1986年) 在第一代創辦人陳煥昇的奮鬥下,從初始的一家中藥材商轉向漁撈水產及冷凍食品業,並且扮演了台灣經濟奇蹟年代的草蝦外銷光榮角色。

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告

    中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108主題探討一： 兩階段建立福爾摩沙實用知能測驗常模：第二階段 期 ...

    本中心在協 w轄區內職業輔導評量單位提供職業輔導評量服務的過程中發 現，我國目前用以評量一個人的認知功能或學習成就的標準化、常模參照紙筆測 驗工具，只有智力測驗及性向測驗，而這些測驗是為一般智能人士所設計的；評 量的結果容易低估了智能障礙者間的個別差異現象，因此，為了能在我國職業輔 導評量的過程中，正確評估智能障礙者於教育或訓練過中獲得的成果，需要針對 我國的生活與職場文化、以及智能障礙者的身心特性研發適用的成就測驗，從中 找出他們已經具備的優勢能力，以及了解需要再訓練的弱勢能力，進而協他們 找到適合的工作，最終達成訂定適切的個別化職業重建計劃的目標。

  9. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 8f3f2408-c82e-407f-9735-4a2身障人力企業好助力身障人力企業企好助力 - Taiwanjobs

    有限公司. 43. 光隆印刷廠股份有限公司. 地址:臺北市漢口街段號樓. 1 61 2負責人:陳景浪電話:02-23314526年月組織總人數. 96 12人. 20. 身心障礙者僱用情形. 重度人. 11. 身心障礙者平均年資. 年. 9.75. 雖然知道聽障人士在溝通上有所不便,但光隆印刷公司本著對弱勢族群的關懷,願意給予身心障礙者工作的機會。 光隆印刷負責人陳景浪說:「公司進用的這名身障員工沒有辜負公司給予的機會,努力學習、工作認真負責;把工作的溝通困擾度降到最低,化解了當初公司任用時的憂慮。 接受專業繪圖課程訓練. 光隆公司不因為李文藝是聽障人士而有所排斥,不僅給予工作機會,也提供(繪圖)專業美工圖文應用軟體的相關訓練課程,經由其. InDesign CS.

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