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  2. www.huxiu.com › article › 2265652对话《完蛋！我被美女包围了》发行方：爆火有偶然有运气 - 虎嗅网簡

    2023年11月6日 · 268元的《黑神话：悟空》，不贵 《黑神话：悟空》摘下国产游戏的定价“金箍” 做代打的小镇青年，困在游戏中 不懂游戏是一种什么体验？阿凡达、仙剑缘起、昆特牌等手游，是怎么在拿版号的路上死掉的 寒冬下的游戏人：昨天还在工作，今天岗位没了

  3. www.huxiu.com › article › 2467935香飘飘CEO交棒职业经理人：即饮业务何时“卷”出头？ ... 簡

    2023年12月25日 · 2023-12-25 13:50. 香飘飘CEO交棒职业经理人：即饮业务何时“卷”出头？ 本文来自：华尔街见闻APP，作者：张瀚文，题图来自：视觉中国. 文章摘要. 香飘飘CEO蒋建琪辞去总经理职务，引入职业经理人杨冬云接任。 香飘飘的冲泡业务面临增长瓶颈，但即饮业务尚未有突破。 冲泡类产品销量下滑，即饮业务营收未能增长，高额销售费用压力使盈利表现承压。 • 💼 香飘飘CEO交棒，引入职业经理人杨冬云接任总经理职务。 • 📉 冲泡业务遇到增长瓶颈，销量下滑，即饮业务尚未有突破。 • 💰 高额销售费用投入未能带动即饮业务营收增长，导致盈利表现承压。 （603711.SH） 12月21日，香飘飘发布公告称董事长兼总经理蒋建琪申请辞去总经理职务，并聘任杨冬云为总经理（总裁）。

  4. www.huxiu.com › article › 760012游族“卖身”，尘埃落定-虎嗅网簡

    2023年1月3日 · 而以近期游族的股价进行推算，此次股权转让的交易对价约为 10 亿元人民币。 交易完成后，上海加游将成为第一大股东。 值得注意的是，交易所涉及的股权绝大多数处于质押状态，甚至去年 7 月，转让方合计质押 1.1 亿股所持股份，占其持有整体的 97.22%。

  5. www.huxiu.com › article › 213133036岁，米哈游掌门人宣布告别 - 虎嗅网簡

    2023年10月3日 · 印象深刻的一幕是今年4月，聚变能源商业公司能量奇点宣布已完成近4亿元Pre-A轮融资，米哈游参投。无独有偶，XR芯片研发公司“万有引力”宣布完成数亿元人民币融资，再次出现了米哈游的身影。

  6. www.huxiu.com › article › 2867823和神经科学家聊聊：究竟是什么让人们快乐？-虎嗅网簡

    2024年4月5日 · 2024-04-05 16:38. 和神经科学家聊聊：究竟是什么让人们快乐？ Edu指南. 本文来自微信公众号：Edu指南（ID：EduZhiNan），采访：何沛宽，作者：杨定一、罗博文、何沛宽，题图来源：视觉中国. 文章摘要. 本文采访了神经科学家Dean Burnett，探讨了人们感到快乐的原因以及现代社会中快乐感下降的原因。 文章提到了快乐的神经科学解释，包括奖励途径和反奖励途径的作用，以及快乐与社交联系和内在因素的关系。 此外，文章还讨论了现代社会中快乐感减少的因素，如流动社会、个人主义和竞争。 最后，文章提到了人们可以通过改变思维方式和寻找内心动机来重塑快乐感。 • 🧠 快乐是奖励途径的感觉，与多巴胺运作有关。 • 🏠 家的感觉和社交联系是人们快乐的重要因素。

  7. www.huxiu.com › article › 2923698盒马曾经的梦，山姆真的实现了吗？-虎嗅网簡

    2024年4月19日 · 零售商业财经. 本文来自微信公众号：零售商业财经（ID：Retail-Finance），作者：范鹏、鹤翔，原文标题：《山姆：将帅谁功成，得道无秘密》，头图来自：视觉中国. 文章摘要. 本文探讨了山姆会员店在中国的发展，分析了其成功的原因和特点。 • 🎯 山姆会员店以精准的用户画像和高客单价吸引了中产消费者，取得了成功。 • 💡 山姆会员店通过选择独一无二的超级单品，打造了特色商品，吸引了消费者的关注。 • 🌐 山姆会员店成功实现了线上线下一体化全渠道的模式，通过低获客成本和高履约成本率取得了优势。 4月10日“零售商业财经”发布《 沃尔玛朱晓静为何能打破一把手“短命”魔咒？

  8. www.huxiu.com › article › 380270职场人必看：中国首个跨性别平等就业权案背后的法律问题 - 虎嗅网簡

    2020年9月4日 · 反观小马案，作为一个 “平等就业权纠纷”案 ，法官则落入了劳动争议纠纷的“套路”，将论述重点放在公司的用工自主权上，对是否成立歧视的分析则显得有些漫不经心，似乎认为只要用人单位解除某人的劳动合同有合法的理由，就可以合理化某种“区别对待”。 （小编注：也就是说，只是劳动争议纠纷案，法官还强调了与案件本身无关的歧视问题；平等就业权纠纷案，法官反而停在劳动争议纠纷的套路中……） 本文试图从小马案说起，浅析这一案件所反映出来的法律问题。 本篇将从小马案法院对歧视的定义出发，指出其在审理这一“平等就业权纠纷案”时仍然落入了劳动纠纷的窠臼，并且拒绝接受“ 混合动机歧视 ”的理论。 （小编注：敲黑板，这个理论很有意义，不仅是跨性别人士，其实很多劳动者都可能会遭遇，请大家耐心看下去） 一、就业歧视是什么？

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